Зміна умов трудового договору при тривалій відсутності працівника

Якщо у підставі до наказу про прийняття за строковим трудовим договором було зазначено конкретний документ, наприклад наказ про надання відпустки для догляду за дитиною, то в разі її закінчення рекомендовано оформити кадрове рішення щодо подальшої роботи працівника, зокрема видати наказ про продовження строкового трудового договору у зв’язку з новою підставою — відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами основного працівника.

Якщо ж у наказі про прийняття використано загальне формулювання «на час відсутності основного працівника», а підставою до наказу лише заява строковика, то додатковий наказ видавати не потрібно, оскільки основний працівник продовжує бути відсутнім.

Раді допомогти, звертайтесь ще!