Чи можливе оформлення працівника за зовнішнім і внутрішнім сумісництвом

Друге сумісництво можна було оформити, але не як внутрішнє.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто сумісництво може бути як внутрішнім, так і зовнішнім – внутрішнім там, де і основне місце роботи працівника, зовнішнім – на іншому підприємстві. Тож навіть якщо працівник у Вас вже працює за зовнішнім сумісництвом, друга його робота на Вашому ж підприємстві буде також зовнішнім, а не внутрішнім сумісництвом.

Водночас, законодавство не розподіляє сумісництво на ці два види – вони є умовними висловами й на трудові відносини з працівниками це жодним чином не впливає, тому в наказах про прийняття на роботу за сумісництвом взагалі не потрібно згадувати про те, що це саме внутрішнє чи зовнішнє сумісництво.

Якщо ж Ви у наказі вказали про прийняття працівника на роботу саме за внутрішнім сумісництвом, то просто внесіть до нього зміни, видаливши слово «внутрішнє». Текст наказу може бути, приміром, таким:

«НАКАЗУЮ:

1. Внести зміни до наказу від ________ № ____ «Про прийняття на роботу працівника такого-то», а саме вилучити з цього наказу слово «внутрішнім».

2. Начальнику відділу кадрів такому-то ознайомити такого-то працівника з цим наказом».

Раді допомогти, звертайтесь ще!