Документи для оформлення робочого графіку стоматологів на 40 годин
Оформити сумісництво на умовах неповного робочого часу.
Для стоматологів усіх спеціальностей (крім лікаря-стоматолога-хірурга, який працює в стаціонарі), незалежно від профілю закладу, в якому вони працюють, згідно з Переліком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженим постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 163 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/163-2001-%D0%BF#Text), встановлено скорочену норму робочого часу тривалістю 33 години на тиждень і ця умова не залежить ні від форми власності підприємства, ні від бажання працівника. Недотримання цієї норми призведе до порушення законодавства про працю, за яке передбачену фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 647 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) – за кожне таке порушення (тобто щодо кожного працівника).
У разі, якщо потрібно, аби стоматолог працював 40 годин на тиждень, необхідно прийняти його на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого часу – як у Вашому випадку, на 7 годин на тиждень. І у графіку та табелі обліку використання робочого часу буде потрібно позначати окремо (у табелі двома рядками) роботу за основним місцем тривалістю 33 години на тиждень та роботу за сумісництвом тривалістю 7 годин на тиждень. Зразок наказу про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого часу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6568.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийом на роботу військовозобов’язаних з інвалідністю та квота бронювання
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

