Який цільовий внесок при невиконанні квоти для інвалідів

У розмірі середньої заробітної плати.

Розмір цільового внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю залежить лише від середньої заробітної плати працівників, а не від розміру ЄСВ, у т. ч. і за пільговою ставкою. Він розраховується однаково для всіх роботодавців, у т. ч. і резидентів Дія Сіті, відповідно до ч. 3 ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n147) за формулою: середньомісячна зарплата за квартал Х 40% Х кількість місяців у кварталі Х різниця між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал. Приміром, середня місячна зарплата на підприємстві становить за квартал 30 000 грн, на підприємстві має бути одна особа з інвалідністю, але немає жодної. Відповідно, розрахунок буде таким: 30 000 х 40% х 3 х 1 = 36 000 грн. Оскільки ж на час воєнного стану цільовий внесок зменшено до 50% від базового розміру, то за взятих для прикладу умов потрібно буде сплатити за І квартал 2026 року цільовий внесок у розмірі 18 000 грн.

Зверніть увагу, що відповідно до п. 8 та п. 10 Порядку обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, затвердженого постановою КМУ від 25.02.2026 р. № 268 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2026-%D0%BF/conv#n9), при розрахунку цільового внеску до середньої кількості працівників не враховуються гіг-спеціалісти, а їх винагорода за гіг-контрактами не враховується до середньої зарплати, оскільки вони працюють не за трудовими, а за цивільно-правовими договорами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!