Звільнення працівниці на лікарняному: терміни та правові нюанси
Маємо працівницю, яку було прийнятона роботу за строковим договором, термін якого закінчується 30.06.2026. З 5.02.2026 вона перебуває на лікарняному (ракове захворювання). Якщо до липня вона буде продовжувати перебувати на лікарняному, то чи можемо ми її звільнити у зв'язку із закінченням терміну договору. Якщо не можемо, то чи потрібно продовжувати їй договір і на який термін?
Так, можете звільнити, але потрібно попередити працівницю про закінчення термінів договору.
Трудовий договір припиняється в останній день, визначений договором, навіть якщо працівник хворіє. Лікарняний оплачується за весь час непрацездатності, включаючи дні після звільнення.
Після закінчення дії строкового трудового договору працівник підлягає звільненню на підставі п. 2 ст. 36 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору.
Для звільнення працівника достатньо лише наказу роботодавця, заява від самого працівника не вимагається. Мінсоцполітики в листі від 31.01.2012 №30/13/133-12 зазначає, що працівник свою волю на укладення строкового трудового договору вже виразив, коли писав заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором. Одночасно він виразив і волю на припинення такого трудового договору по закінченні строку, на який він був укладений.
Якщо в день звільнення працівник перебуває на лікарняному, роботодавець має виплатити йому неоспорювану суму (ч. 2 ст. 116 КЗпП), а після подання листка тимчасової непрацездатності — оплатити його повністю, до відновлення працездатності, незалежно від звільнення(п.2 ст.15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIVhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як підготувати наказ на відпустку директора ТОВ
Наказ про переведення директора на посаду технічного директора
Звірка з ТЦК щодо звільнених працівників: чи необхідно це
Є відповідь АІ
Перевірка достовірності даних при прийнятті на держслужбу
Оформлення наказу про навчання та оплату проїзду працівника
Є відповідь АІ
Чи потрібно вказувати розмір добових у наказах відрядження
Чи може експедитор працювати в АТП з власним автопарком
Структура підпорядкування в симфонічному оркестрі: хто кому підпорядковується
Є відповідь АІ
Зразок заяви для виплати допомоги на поховання працівника
Є відповідь АІ
Питання щодо дії бронювання працівників після підтвердження критичності
Відпустка помічника судді: необхідність термінового звільнення та наслідки
Алгоритм виправлення лікарняних та коригування звітності для працівника
Звітність за червень вже подали.
1.Який алгоритм дій для виправлення цієї ситуації?
2.Як правильно провести коригування розрахунків та…
Необхідність зміни характеру трудового договору після загибелі працівника
Є відповідь АІ
Документи для виїзду за кордон працівника з бронею військовозобов'язаного
Зміна трудового договору: порядок оформлення без звільнення працівника
Компенсація за невикористані відпустки: необхідні документи для оформлення
Чи потрібен супровідний лист для зміни облікових даних
Наказ про виконання обов'язків під час відсутності працівника військового обліку
Як розірвати трудовий договір в умовах бойових дій
Є відповідь АІ


