Чи потрібно включати мобілізованого до списків після зняття обліку

Чи вірно я зрозуміла, що вам працівник, якого мобілізували, демобілізувався? Якщо так і в нього стоїть позначка знятий з обліку, то яка причина зняття ? Нехай працівник зробе витяг з резерв +, що там зазначено - військовослужбовець чи військовозобовязаний.

Процедура відновлення трудового процесу така:

Взяття на військовий облік: особи, звільнені з військової служби, зобов’язані протягом 5 днів стати на військовий облік за місцем проживання (п. 11 ст. 26 Закону №2232). На час виконання цих обов’язків за громадянами зберігається місце роботи, посада та середня заробітна плата (ч. 2 ст. 21 Закону №2232).
Документальне підтвердження: для допуску до роботи працівник надає роботодавцю копію військового квитка з відповідною відміткою або витяг із наказу про виключення зі списків особового складу.
Фіксація дати виходу: для юридичного закріплення моменту початку нарахування заробітної плати працівнику варто подати заяву про ставання до виконання обов’язків у зв’язку з демобілізацією.
Розпорядчий акт роботодавця: вихід працівника на роботу оформлюється наказом (розпорядженням) про допуск до роботи. У документі зазначається дата виходу та підстави (надані документи про звільнення зі служби).

Дата виходу на роботу працівника після демобілізації https://kadroland.com/news/1183-data-vixodu-na-robotu-pracivnika-pislya-demobilizaciyi

Повернення працівника на роботу після військової служби: кадрове оформлення та гарантіїhttps://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!