Вирішення трудових відносин з працівниками, які виїхали за кордон

ЗУ «Про внесення змін до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4412-20#32 ), який змінив ст. 13 Закону 2136 не визначає, що накази про призупинення дії трудового договору автоматично втрачають чинність 14.03.2026.
Якщо призупинення буде ініціювати одна сторона, наприклад, роботодавець, то вони втратять чинність через 90 к. д. після 14.03.2026 до 11.06.2026 р. саме після цього призупинення дії трудового договору можна буде продовжити за згодою, тобто за заявою працівника. Після червня у разі, продовження призупинення можливе тільки за згодою працівника. Наразі можете цим працівникам надіслати повідомлення щодо змін і призупинення автоматично відновиться в червні і продовжити можна буде лише за згодою. Адже відповідно до ст. 58 Конституції України, закони не мають зворотної дії в часі. З цієї позиції можна зробити висновок, що нове обмеження має застосовуватися лише до призупинення трудових договорів, оформлених після 14.03.2026.
Якщо Ви можете надати роботу, то договір потрібно відновити і повідомити про це працівників, а з працівниками, з якими немає звязку, табелюйте «НЗ» і спробуйте розшукати. Якщо працівники не вихоядть на зв'язок, то звільнити в односторонньому порядку можна лише у разі відсутності працівника та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8³ ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204). Але, оскільки Ваші працівники вихоядть на зв'язок, то за ціє. підставою звільнити не можна. З тими працівниками, які вийдуть на зв’язок, вирішити питання, наприклад, наданням відпустки без збереження зарплати, запровадити для когось дистанційну роботу, а хтось може захоче звільнитися, за згодою призупинити трудові договори, якщо немає можливості забезпечити роботою. Якщо нічого не хочуть оформлти, табелюйте "НЗ" після відновлення дії трудових договорів. Звільняти за прогул не рекомендовано, бо вони виїхали з поважної приични (війни) і таке звільнення можуть оспорити в судовому порядку.

Докладніше про призупинення зі зразками документів - https://kadroland.com/news/9151-zmini-u-prizupinenni-trudovogo-dogovoru-z-14-bereznya-shho-zrobiti

Раді допомогти, звертайтесь ще!