Відповідальність директора за військовий облік: наказ без оплати

Так, можна зробити відповідальним але з доплатою.
Згідно з Порядком № 1487, покладання обов'язків з ведення ВО передбачає встановлення доплати, зазвичай у розмірі до 50% посадового окладу, оскільки це додаткове навантаження.
Доплат може бути від 1 до 50%, головне, щоб була.

Директор може бути призначеним відповідальним за ведення військового обліку на підприємстві, якщо:

керівник сам вирішив вести військовий облік;
інших працівників на підприємстві немає;
на підприємстві немає відділу кадрів.

Адже, саме на керівника покладено обов’язок організації та ведення військового обліку на підприємстві, що визначено ст. 34 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу» та п. 8 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487. Тому делегування ведення військового обліку на інших працівників не є обов’язковим.

Якщо директор сам веде військовий облік, для цього потрібно:

- видати наказ про призначення директора особою, відповідальною за ведення військового обліку, де вказати дату початку виконання нових обов’язків, доплату до 50% від посадового окладу;
- внести зміни до посадової інструкції, де додати обов’язки інспектора з військового обліку;
- подати повідомлення до ТЦК та СП про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку протягом 7 днів з дати видачі наказу за шаблоном згідно з додатком № 1 до Порядку №1487.

Зразок наказу Наказ про покладання обов’язків із ведення військового обліку на директора
https://kadroland.com/news/3784-povidomlennya-do-tck-dodatki-1-i-4-u-2025-roci

Раді допомогти, звертайтесь ще!