Внутрішні трудові правила для ФОП: медсестра та продавці

Потрібно.

Відповідно до статті 29 КЗпП, до початку роботи роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника з цими правилами. Тому їхня наявність у письмовій формі є обов’язковою умовою. Закон не встановлює конкретних строків для розробки та затвердження ПВТР тож розробити їх можна і зараз, але їх відсутність може призвести до непорозумінь із контролюючими органами. ПВТР розрробляються для всіх працівників одні. Тож окремо рбити їх не потрібно.

Ось основні етапи створення та затвердження ПВТР:

1. ФОП створює текст ПВТР, враховуючи специфіку діяльності та трудові норми.
2. Провести збори колективу. У ситуації, коли у ФОПа працює лише один працівник, саме цей працівник і становить трудовий колектив. На “зборах” розглядаються такі питання:обрання голови та секретаря зборів (формальність, яка необхідна для документування);
3. Затвердження тексту ПВТР;
4. Виберіть уповноважену особу для підписання правил від імені трудового колективу.
5. Оформлення протоколу.
6. Рішення зборів фіксується у протоколі, який підписується обраними представниками.
7. Роботодавець видає наказ про впровадження ПВТР у дію. Також у наказі прописується порядок ознайомлення працівника з цими правилами.

Після затвердження ПВТР працівник офіційно ознайомлюється з ними під підпис. За необхідності, до правил можна вносити зміни, проводячи аналогічну процедуру.

Більше тут: https://kadroland.com/news/5723-pvtr-ci-obovyazkovi-na-pidprijemstvi

Раді допомогти, звертайтесь ще!