👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, мають бути.
Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі – ПВТР) є обов'язковим документом для всіх підприємств, установ та організацій, незалежно від форми власності, а також фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю.
Це вимога трудового законодавства, яку містить ст. 29 Кодексу законів про працю.
За нею роботодавець зобов'язаний ознайомити працівників з ПВТР до початку роботи.
Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства
Отже, ПВТР мають бути обов'язково не лише у юросіб роботодавців, а й у роботодавців – підприємців.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Правила внутрішнього трудового розпорядку на 2024 рік
Правила внутрішнього трудового розпорядку (у ФОП)
Протокол загальних зборів трудового колективу про затвердження ПВТР
Протокол загальних зборів трудового колективу ФОП, щодо затвердження ПВТР
Статті та консультації на тему:
Правила внутрішнього трудового розпорядку-2025: алгоритм затвердження та необхідність оновлення
Які зміни варто внести до ПВТР на 2025 рік
Оновлення ПВТР: як правильно ознайомити працівників у відпустці та відрядженні без порушень