Як правильно оформити невикористані дні відпустки працівниці

Перенести чотири дні відпустки на інший період або ж продовжити відпустку по вагітності та пологах на ці чотири дні.

Для щорічних відпусток немає значення, з яких причин було надано лікарняний – через звичайне захворювання чи по вагітності та пологах. У будь-якому разі це вважається тимчасовою непрацездатністю і діють загальні правила щодо перенесення днів відпустки чи її продовження – відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Отже, якщо тимчасова непрацездатність, у т. ч. і по вагітності та пологах, настала під час щорічної відпустки, то відпустку можна або продовжити (тобто надати відповідну кількість «недогуляних» днів, що припала на лікарняний, одразу ж після його закриття – без проміжку навіть в один календарний день), або перенести на інший період. Який саме спосіб обрати – вирішує працівник, тому Ваша працівниця має надати заяву про продовження чи перенесення відпустки, на підставі якої потрібно буде видати відповідний наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!