Наказ про призначення відповідальних за облік робочого часу
Зміст наказу може бути таким:
"З метою забезпечення належного обліку використання робочого часу працівників, своєчасного та правильного оформлення табеля обліку використання робочого часу (далі - табель)
НАКАЗУЮ:
1. Призначити відповідальними особами за ведення табеля:
у _____________________ (назва структурного підрозділу) - _____________________ (посада, ПІБ);
у ____________________ (назва структурного підрозділу) - _____________________ (посада, ПІБ);
у _____________________ (назва структурного підрозділу) - _____________________ (посада, ПІБ).
2. Затвердити Форму табеля (додаток __) та Умовні позначення до табелю (додаток __).
3.Відповідальним особам:
3.1. Забезпечувати щоденне ведення табелів за затвердженою формою.
3.2. Подавати табелі до відділу бухгалтерії/кадрів:
- за першу половину місяця не пізніше __ числа кожного місяця;
- за другу половину місяця не пізніше __ числа кожного місяця.
3.3. Подавати коригування до табелю до відділу бухгалтерії/кадрів у термін до __ числа наступного місяця.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на _____________."
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обчислення відпустки для працівника з суміщенням посад
Чи може працівниця взяти 15 днів відпустки вперше
Мораторій на перевірки Держпраці: що потрібно знати
Чи розповслюджується на перевірки закон 877?
Вказувати повний оклад чи 0.75 при прийнятті працівника
Чи потрібен протокол профкому для затвердження штатного розпису
Повістка для працівника за кордоном: куди відправити
Коригування дати закінчення бронювання у військовому обліку необхідне
Вибір посади: чи можна додати "провідний" до найменування
Військовий облік: як діяти при переході між місцями роботи
Чи підходить кандидат з освітою на посаду менеджера з персоналу
- повна вища освіта за спец. "Облік і аудит", кваліфікація економіста;
- ступінь вищої освіти магістр, спец. "державне управління", проф. кваліф…
Переведення працівника на сумісництво: необхідні документи і процедура
Наприкінці січня ц.р. ми прийняли на роботу (основне місце) працівника. При оформленні ми отримали від нього роздруківку з Резерв+, але не звернули увагу на те, що він мав тип відсрочки - заброньований. Сьогодні він звернувся до нас з проханням перевести його…
Право на щорічну відпустку для постраждалих від ЧАЕС працівників
Працівниця (постраждалі внаслідок ЧАЕС 2 кат.), прийнята 10.02.26, хоче піти на 14…


