Правила надання соціальної відпустки для працівників з дітьми

Працівник має право на додаткову соціальну відпустку на дітей за всі роки, протягом яких він її не використав.

Відповідно до законодавства ст. 19 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214), така відпустка надається щороку (календарного) тривалістю 10 календарних днів заоднієї підстави (двоє діток до 15 років) і не втрачається, якщо не була використана.

Оскільки працівник працює з 2023 року і станом на квітень 2026 року жодного разу не скористався цим правом, він має право на відпустку загалом — до 40 календарних днів додаткової соціальної відпустки.

Ця відпустка може бути надана як однією частиною, так і частинами — за заявою працівника. Роботодавець зобов’язаний її надати, якщо працівнки підвердить, що інший з батьків не користувався даною відпусткою, або немає на неї права.

Важливо, що право на таку відпустку зберігається до досягнення дитиною 15 років. При ц ьому невикористані дні за попередні роки не втрачаються навіть після досягнення цього віку.

У разі звільнення працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні такої відпустки за наявності підвтредних докуентів. Насильно Ви не можете заставити працівника піти у цю відпустку, це його право, якщо надасть заяву надасте відпустку, якщо ні, то вона накопичується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!