Зарахування інваліда до квоти: умови та критерії оцінки

Так, враховуйте такого працівника до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю.

При здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу не включаються штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України (ст. 18-2 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 ).

Перелік штатних одиниць, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці та не включаються до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу під час розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, затверджений постановою КМУ від 1 квітня 2026 р. № 490 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-2026-%D0%BF#Text ).

Штатні одиниці, умови праці на яких за результатами проведеної атестації робочих місць відповідно до Державних санітарних норм та правил “Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу”, затверджених МОЗ, відносяться до робіт:

· із шкідливими умовами праці, в тому числі важкими та напруженими умовами праці (3 клас);

· з небезпечними умовами праці (4 клас) (п. 1 Переліку штатних одиниць, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці та не включаються до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу під час розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, затвердженого постановою КМУ від 1 квітня 2026 р. № 490 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-2026-%D0%BF#n45 ).

Тож до нормативу такого працівника враховуєте, а до середньооблікової штатної чисельності працівників для розрахунку нормативу — ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!