Чи потрібен план індивідуальної реабілітації для працівників з інвалідністю

Так, такі працівники при працевлаштуванні також повинні надати ІПР.

Документами, що підтверджують інвалідність повнолітнім особам, є:

· видані до 31 грудня 2024 року органами медико-соціальної експертизи виписки/довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією за формами, затвердженими центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я;

· витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності за формою, затвердженою центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я.

Особи, інвалідність яким встановлена без зазначення строку проведення повторного огляду, проходять оцінювання повсякденного функціонування особи за власним бажанням (за зверненням опікуна - у разі позбавлення особи з інвалідністю дієздатності) (п. 2 Прикінцевих та перехідних положень ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування медико-соціальної експертизи та впровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4170-20#n387 ).

Тож для зарахування до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю достатньо довідки МСЕК. Але без ІПР не можете мати однозначної інформації, чи відповідає робота стану здоров’я працівника. Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n141 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!