Як кадровику адаптуватися до нового реєстру професій

Станом на сьогодні кадровику не потрібно терміново вносити зміни у зв’язку з Єдиним реєстром кваліфікацій – Класифікатор професій (ЄРК-КП), якщо відсутні окремі підстави для змін у штатному розписі.

Йдеться про поступовий перехід до оновленої системи класифікації професій (заміна/оновлення Класифікатора професій ДК 003:2010 на нову цифрову модель/реєстр). Однак це не означає автоматичної чи обов’язкової масової заміни назв посад.

Наразі продовжує діяти чинний Класифікатор професій, і підприємства працюють відповідно до нього. Перехід до нової системи відбуватиметься поступово та у порядку, визначеному нормативними актами.

Отже, наразі це етап інформаційного переходу, а не обов’язкових кадрових дій. Реальні зміни для кадрових служб запроваджуватимуться після затвердження офіційного порядку переходу. Тому працюємо у штатному режимі за поточним Класифікатором, чекаємо офіційних нормативних актів про перехідний період та порядок дій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!