Процедура масового вивільнення працівників: важливі нюанси для роботодавців

Процедура вивільнення працівників, коли йдеться про масове вивільнення, така ж сама, як і вивільнення одного працівника. Єдина відмінність — за 2 місяці до запланованого звільнення працівників подаєте в центр зайнятості звіт за формою 4-ПН.

Керуйтесь порядком вивільнення працівників (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 ):

· якщо на підприємстві діє профспілка, проведіть з нею консультації щодо запланованого масового вивільнення. Строк — за 3 місяці до майбутнього звільнення;

· створіть комісію щодо визначення переважного права працівників залишитись на роботі (ст. 42 КЗпП);

· вручіть працівникам персональні повідомлення про майбутнє звільнення. Одночасно запропонуйте переведення на інші посади (за наявності). Строк — за 2 місяці до звільнення;

· подайте в центр зайнятості звіт за формою № 4-ПН. Форма та порядок подання звіту ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0445-21#n9 ). Строк — за 2 місяці до дати звільнення;

· протягом 2 місяців попередження повідомляйте працівників, яких маєте звільнити, про появу нових вакансій для переведення;

· в день звільнення видайте наказ про звільнення, проведіть повний розрахунок, видайте копію наказу про звільнення та письмове повідомлення про нараховані та виплачені кошти (ст. 47 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!