Примусове повернення матеріальних цінностей при звільненні працівника

Видайте наказ про інвентаризацію та надайте працівнику письмову вимогу передати у день звільнення матеріальні цінності.

Але Вам потрібно діяти швидко – за Ваших обставин у день подання заяви (тобто ним же має бути і день звільнення) необхідно створити інвентаризаційну комісію, а також визначити особу, яка прийматиме матеріальні цінності (адже матеріально відповідальні особи (як та, що передає цінності, так і та, яка їх приймає), повинні бути присутніми при проведенні інвентаризації згідно з п. 1 розд. ІІ Положення про інвентаризацію активів та зобов'язань, затвердженого наказом Мінфіну від 02.09.2014 р. № 879 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14#Text).

У разі ж, якщо працівник з якихось причин відмовляється від присутності на проведенні інвентаризації чи не хоче підписувати акт приймання-передачі, то зафіксуйте таку відмову в акті та проводьте інвентаризацію без його присутності. Якщо чогось не вистачатиме, то про це також буде необхідно скласти акт, проте затримувати через це звільнення працівника Ви не можете – за таких умов відшкодувати збитки можна буде лише через суд.