Звільнення мобілізованого працівника за угодою сторін: можливості та нюанси

Так, можете звільнити.

Працівника можна звільнити під час військової служби, якщо ініціатор звільнення - не роботодавець.
Гарантії щодо збереження місця роботи, посади означають, що працівника, який проходить військову службу, заборонено звільняти з ініціативи роботодавця. Сам працівник має право звільнитися під час виконання державних обов’язків. Тож працівник може звільнитись за власним бажанням або угодою сторін, наприклад. Своє прохання працівник висловлює в заяві. Якщо сторони дійшли згоди щодо дати та підстави звільнення, на підставі заяви видайте наказ про звільнення.

У день звільнення виплатіть мобілізованому працівнику грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку, якщо така компенсація є. Ознайомте мобілізованого працівника із наказом, надайте копію наказу і письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні згідно ч. 1 ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310). Якщо підприємство зберігає трудову книжку, повідомте працівника, що необхідно її отримати. Ознайомте працівника з наказом і надішліть документи таким самим способом, про який домовились, можна через месенджері, електрону пошту тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!