Можливість працевлаштування військовослужбовця: штат чи договір

Ні, прийняти на роботу працівника, який проходить військову службу, не можна, оскільки він не зможе надати військово-обліковий документ з відміткою про перебування на військовому обліку, як того вимагає ст. 24 КЗпП та п. 34 Порядку 1487, оскільки особи, призвані на військову службу, знімаються з військового обліку відповідно до п. 2 ч. 5 ст. 37 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/ed20260412#n700.
Таке прийняття буде порушенням п. 34 Порядку 1487, за що посадових осіб підприємства може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн..

Укласти договір цивільно-правового характеру можна, якщо особа має можливість виконати певну роботу, за яку їй буде виплачено винагороду, та не є військовою посадовою особою, у зв'язку з чим може бути передбачено певні обмеження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!