Запровадження підсумованого обліку часу для частини працівників: можливості

Статтею 61 КЗпП передбачено, що на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).
Тобто для окремих віддів,категорій працівників можна запровадити підсумований облік робочого часу. Якщо у вас частина сторожів буде працювати за змінним графіком / графіком виходу на роботу і для них неможливо дотримувати щоденної / щотижневої норми робочого часу, то для них потрібно запровадити підсумований облік робочого часу. Якщо ж норма дотримується за день або тижень, можна залишити звичайний поденний облік робочого часу. Головне прописати у вашому локальному документі, кому саме запроваджується підсумований облік робочого часу

Раді допомогти, звертайтесь ще!