Зміна графіку роботи: що з мобілізованими та декретницями

Перехід зі змінного графіку роботи на п’ятиденний є зміною істотних умов праці, що регулюється ст. 32 КЗпП України, жінок у декреті можна повідомити як і всіх інших працівників, а от мобілізованого працівника доцільно повідомити після служби.

На період дії воєнного стану застосовується спеціальний порядок повідомлення працівників, визначений ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12), відповідно до якого строки попередження можуть бути скорочені, і роботодавець має право повідомити працівників не пізніше ніж до запровадження відповідних змін (у т.ч. фактично за один день).

Щодо працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, їх також необхідно письмово повідомити про зміну істотних умов праці. Вони не виконують роботу під час відпустки, однак зберігають трудові відносини з роботодавцем, тому питання продовження роботи на нових умовах можна вирішити під час відпустки. У разі згоди вони приступають до роботи за новим графіком, у разі відмови — можливе припинення трудових відносин за п. 6 ст. 36 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).

Щодо працівників, які перебувають на військовій службі у зв’язку з мобілізацією, за ними відповідно до ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) зберігаються місце роботи і посада на період проходження служби. У зв’язку з цим зміна режиму роботи на них фактично не поширюється, а питання застосування нових умов праці або припинення трудових відносин може вирішуватися виключно після їх звільнення з військової служби та фактичного виходу на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!