Право на відпустку без збереження зарплати для пенсіонера

Так, такій працівниці можна надати відпустку без збереження заробітної плати за п. 6 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268) як пенсіонеру за віком, навіть якщо вона отримує дострокову пенсію за віком до досягнення 60 років.

Ключове тут — вид пенсії, а не фактичний вік особи.

У Вашому випадку працівниця отримує саме дострокову пенсію за віком, призначену відповідно до ст. 115 Закону № 1058 «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Тобто вона має статус пенсіонера за віком, хоча загального пенсійного віку ще не досягла.

А п. 6 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» передбачає, що пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи відпустка без збереження зарплати надається в обов’язковому порядку тривалістю до 30 календарних днів щорічно.
Тому роботодавець має право, а за наявності заяви — обов’язок надати таку відпустку.

Для оформлення достатньо заяви працівниці та документа, що підтверджує статус пенсіонера за віком (зазвичай пенсійне посвідчення).
Ці 30 календарних днів на рік — це окрема гарантія за ст. 25 Закону про відпустки і вони не залежать від досягнення саме 60 років, якщо вже призначена пенсія саме за віком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!