🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЛЖ
Жук Лариса Сергіївна
08.06.2026 | 07:59
Відповідь надано
Помилка у тривалості щорічної основної відпустки на 14 днів
Добрий день! В заявах та наказах - щорічна основна відпустка на 14 кал.днів, Чи є це помилкою, що не частина щорічної основної відпустки? Дякую!
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.06.2026 | 10:08
Очікує відповідь
Ні, це не є помилкою.
Законодавство про відпустки оперує терміном «щорічна основна відпустка». Якщо працівнику надається лише частина належної йому відпустки, це не означає, що в заяві чи наказі обов'язково потрібно писати слова «частина щорічної основної відпустки», але бажано. ПРоте відповідальності за це немає.
Тому формулювання:
«Надати щорічну основну відпустку тривалістю 14 календарних днів з ... є цілком коректним.
Факт того, що працівник використав не весь залишок відпустки, а лише її частину, підтверджується обліком відпусток, особовою карткою та графіком відпусток.
Водночас деякі кадровики для більшої конкретизації використовують формулювання:
«Надати частину щорічної основної відпустки тривалістю 14 календарних днів...»
Зразок наказу про надання щорічної основної відпустки з посиланням https://api.kadroland.com/documents/download/13245
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВА
Валентина
02.11.2026 | 15:47
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Змішаний режим роботи для водія: чи можливе поєднання
Вітаю. Чи можна до посади водія застосувати змішаний режим роботи, тобто поєднання роботи в офісі з роботою дистанційно)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.11.2026 | 15:54
ОГ
Гращенко Ольга Володимирівна
02.11.2026 | 14:52
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Перевірка посади бізнес-аналітика та необхідні документи для неї
Доброго дня! Посада "Бізнес-аналітик" - фінансовий відділ. Чи вірно утворена посад? Який буде код за класифікатором професій. Потрібен зразок типової посадової інструкції. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.11.2026 | 15:34
ІП
Педченко Ірина
02.11.2026 | 13:18
Відповідь надано
Зміни у військовому обліку: нові вимоги для працівників і кандидатів
З прийняттям нової постанови 1328 що змінюється в роботі з працівниками і кандидатами в яких - статус розшук…
МК
Марія, консультант
експерт
02.11.2026 | 14:53
ЛЮ
Людмила
02.11.2026 | 12:34
Відповідь надано
Як провести звірку військового обліку працівника на підприємстві
Добрий день. На підприємстві працює працівник який на обліку у СБУ, у Резерв+ відомості відсутні. Підкажіть як провести звірку, внутрішню та зовнішню…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.11.2026 | 12:55
ОО
Олена Олена Олена
02.11.2026 | 12:16
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Заповнення журналу обліку військового обліку до отримання відповідей ТЦК
Доброго дня. Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку (додаток 9) заповнювати до отримання листів з чужих ТЦК про звіряння? чи чекати відповіді? бо в назві "обліку результатів перевірки" звучить слово "результат перевірки", а не результат відправки на…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.11.2026 | 13:03
ОЛ
Ольга
02.11.2026 | 11:21
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Переведення працівника з 0,5 ставки на 0,75: зразок наказу
працівника переводять з 0,5 ставки на 0.75. як правильно прописати в наказі згідно чинного законодавства. Зразок наказу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.11.2026 | 14:27
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
02.11.2026 | 10:47
Відповідь надано
Питання зняття броні та прийняття нових працівників на ОПК
95% замість 100% для ОПК.
Якщо наразі на підприємстві 2 працівника зайво заброньовані (через зменшення ліміту), то обов'язково зняти з них бронь до 10.11.2026р.? Чи можна прийняти 2-х пільговиків, які дадуть місця іншим (вже заброньованим)? Цікавлять саме деталі:
…
Якщо наразі на підприємстві 2 працівника зайво заброньовані (через зменшення ліміту), то обов'язково зняти з них бронь до 10.11.2026р.? Чи можна прийняти 2-х пільговиків, які дадуть місця іншим (вже заброньованим)? Цікавлять саме деталі:
…
МК
Марія, консультант
експерт
02.11.2026 | 14:47
УЛ
Уляна
02.11.2026 | 10:45
Відповідь надано
Правомірність надання нової відпустки під час воєнного стану
Добрий день, надання відпустки за ч.3 ст 12, Працівник перебуває за кордоном, йому надана відпустка за цією ж статтею з 03 серпня по 30 жовтня ( 30 кл. дн) який варіант буде є правомірним при наданні нової відпустки при продовженні воєнного стану:
1) з 01 листопада по 29…
1) з 01 листопада по 29…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.11.2026 | 15:27
ЛР
Рудик Людмила Володимирівна
02.11.2026 | 10:32
Відповідь надано
Військовий облік: кількість відображень за сумісництвом у списках
Доброго дня! Військовозобов'язаний працює в установі на одній посаді за сумісництвом. Тепер прийнятий на ще одну посаду за сумісництвом в цій же установі. Скільки разів необхідно відобразити його у списках (додаток 5)? Відповідь обгрунтуйте з посиланням на закон…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
02.11.2026 | 15:16
ЮЛ
Юлія
02.11.2026 | 10:31
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Як діяти роботодавцю з лікарняним мобілізованого працівника
Вітаю. На підприємство прийшов лікарняний лист мобілізованого працівника з ДП "клінічний санаторій "курорт БМВ", що робити роботодавцю…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.11.2026 | 15:06
МЮ
Юрик Максим
02.11.2026 | 10:21
Відповідь надано
Дедлайн для приведення лімітів пронювання від Міненергетики
Доброго ранку!До якого часу потрібно привести до норми ліміни пронювання від Міненергетики (зі 100% до 95%),який дедлайн…
МК
Марія, консультант
експерт
02.11.2026 | 12:12
ВЛ
Владлена
02.11.2026 | 10:10
Відповідь надано
Переведення працівника на іншу посаду під час відпустки
Доброго дня! Чи можно працівника в період відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами, за його згодою, на підставі його заяви перевести на іншу посаду…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.11.2026 | 13:34
СО
Олексієнко Світлана Василівна
02.11.2026 | 10:07
Відповідь надано
Чи може підприємство ділити щорічну основну відпустку
Вітаю. Чи може підпиємство з кількістю працівників 245 осіб (до 250 як середнє підприємство) ділити неподільну частину щорічної основної відпустки 14 календарних днів? Якщо так, то де це прописати…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.11.2026 | 15:21
РО
Розалия
02.11.2026 | 10:00
Відповідь надано
Відповідальність підприємства за премії без документального підтвердження
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, яка відповідальність у підприємства, якщо працівнику виплатили премію, але факт виплати і розмір премії не відображається в наказі? Ніякого іншого документу про оплату праці, теж, немає. І чи достатньо положзення про оплату праці або кол…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.11.2026 | 13:32
ДА
Дар’я
02.11.2026 | 09:43
Відповідь надано
Позначення відгулу в табелі для працівників після вихідного дня
Працівники залучалися до роботи у свій вихідний у суботу. Ця робота оплатилася в одинарному розмірі і ми працівникам надаємо відгул. Виявляється відгул є оплачуваний і неоплачуваний. Написали заяви на відгул і тепер я не знаю як позначити у табелі відгул…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.11.2026 | 15:04
ЕЛ
Елена
02.11.2026 | 09:41
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Подальші дії підприємства щодо військового обліку та бронювання працівників
Теплопостачальне підприємство отримало критичність 14.08.2026р. В Розпорядженні ОВА зазначено: 53 військовозобовязаних, підлягають бронюванню 75% (39 осіб). з 02.11.2026р. Прийняли сезонних працівників (оператори котелень): Три військовозобовязаних. Але бронюванню вони не…
МК
Марія, консультант
експерт
02.11.2026 | 12:20
КВ
Василенко Катерина Михайлівна
02.11.2026 | 08:51
Відповідь надано
Можливість прийняття інспектора з кадрів на військовий облік
Доброго дня! Підскажіть будь ласка, чи можна прийняти на роботу інспектора з кадрів, з покладанням на нього обов'язків ведення військового обліку на 0.25 ставки ? (Оклад по штатному розпису 12000 грн)…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
02.11.2026 | 15:05
ЛІ
Лідія
02.11.2026 | 08:29
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення за угодою: лікарняний після наказу про звільнення
Добрий день. Який наказ щодо звільнення видати, якщо працівник звільняється за угодою сторін 30.10.2026 (наказ про звільнення виданий 27.10.26), а 28.10 він відкриває лікарняний який закритий 30.10…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.11.2026 | 14:12
ВА
Валентина
02.11.2026 | 08:24
Відповідь надано
Прийняття на роботу викладача-сумісника під час непередбачених обставин
Вітаю, підскажіть будь ласка, як правильно зробити наказ - ми прийняли викладача-сумісника на період тимчасової непрацездатності основного працівника з 1 листопада 26 р. і видали наказ. від 28 жовтня . 31 жовтня основна працівниця померла. Чекаємо на відповідь…
НК
Надія, консультант
експерт
02.11.2026 | 14:49
ГА
Галина
02.11.2026 | 08:12
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну професії працівника
Робітника перевели з однієї професії на іншу в межах підприємства. Чи необхідно повідомляти ТЦК…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.11.2026 | 12:33
