Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Питання про дублікат трудової книжки у випадку втрати
Ні, на жаль з копії трудової книжки дублікат не можна оформити.
Дубілкат можна оформти лише в межах тих відомостей, які можна підтвердити.
Можна оформити дублікат трудової книжки на підставі витягу з електронної трудової книжки, якщо вона оцифрована, адже це аналог паперової трудової книжки.
Відповідно до п. 5.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, записи до дубліката вносяться на підставі документів, що підтверджують стаж роботи. При цьому, якщо такі документи не містять повної інформації (зокрема номерів наказів), до дубліката вносяться лише ті відомості, які в них наявні (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text).
Щодо записів, вони вносяться лише на підставі підтвердних документів, копія трудової книжки сама по собі не є достатньою підставою для повного перенесення записів, копія лише може бути додатковою інформацію, з яких підприємств можна зібрати підверджуючу інформацію про трудову діяльність. Підтвердженням стажу після 01.01.2004 можуть бути дані з Реєстру застрахованих осіб, тобто витяг з електронної трудової книжки, адже кожне підприємство сплачувало податки, тому інформація в реєстрі щодо кожного підприємства може бути занесена в Дублікат. Для періодів до 2004 року бажано отримати довідки, копії наказів або архівні документи з попередніх місць роботи. Якщо підприємства вже не працюють або неможливо отримати документи, до дубліката вносять лише підтверджені періоди роботи. Непідтверджені записи переносити не рекомендується. Якщо підтвердити стаж з попередніх місць роботи неможливо (через окупацію території, відсутність доступу до архівів тощо), то записи про непідтверджені періоди роботи до дубліката не вносяться; у дублікат вносяться лише ті записи, які підтверджені документами або наявні у роботодавця, який оформлятиме дублікат трудової книжикю .Тобто у вашому випадку можна оформити дублікат лише з записами про роботу у вашій установі і це не буде порушенням.
Докладніше про оформлення дублікату зі зракзом у статті за посиланням - https://kadroland.com/news/1441-poryadok-oformlennya-dublikatu-trudovoyi-knizki
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи збережеться статус критично важливого підприємства без основного КВЕД
санітарно-технічним обладнанням (основний). На момент отримання критичності саме цей квед - один був із критеріїв…
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Відповідь АІ схвалено експертом
