🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Уточнення щодо бронювання працівника за сумісництвом з відстрочкою
До 1 вересня враховується.
З 1 вересня 2026 року в Україні діють нові правила врахування працівників-сумісників та осіб з іншими відстрочками у квотах на бронювання. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/692-2026-п#Text
Відповідно до постанови КМУ №692, військовозобов'язані, які працюють за сумісництвом на іншому підприємстві, а також працівники, які вже мають відстрочку від мобілізації (наприклад, за статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»), враховуються у загальній кількості військовозобов'язаних для розрахунку квоти на бронювання лише за одним місцем роботи. Якщо працівник працює у вас за сумісництвом, а основне місце роботи — критичне підприємство то після змін до Постанови №76 є висока ймовірність, що з 1 вересня 2026 року він враховуватиметься у квоті лише за основним місцем роботи.
Формально Постанова №76 після змін говорить про те, що працівник з відстрочкою має враховуватись лише за одним місцем роботи. Але прямо не прописано механізм, як визначатиметься це “одне місце”.
Тому логічно припустити, що якщо:— за основним місцем роботи працівник фактично не враховується у квоті бронювання;— і роботодавець там не використовує його для розрахунку ліміту,
то теоретично він міг би враховуватись у вас.
Але наразі це не підтверджено офіційними роз’ясненнями чи технічною реалізацією в «Дії».
Оскільки п. 4 постанови № 692 передбачає розроблення механізму реалізації цих змін до 01.08.2026, остаточні висновки щодо врахування сумісників у квоті доцільно робити після появи відповідних технічних рішень та роз'яснень.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Терміни проведення зовнішньої звірки військового обліку та ТЦК
Працевлаштування кандидата з інвалідністю: обмеження та рекомендації для роботи
У…
Чи потрібен штатний розпис для ТОВ з одним працівником
Вирахування відпустки при сумісництві та лікарняному з вагітності
Виплата розрахункових при звільненні працівника в суботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильність назви посади "Помічник ректора" та коду професії
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність підтвердження стажу водія та встановлення класності автомобіліста
Чи потрібно подавати новий додаток 4 після зміни адреси
Складнощі оформлення трудового договору з водієм без ФОП
Маю питання щодо оформлення трудових відносин. До нас звернулась особа, яка хоче працювати водієм автотранспортних засобів та просить оформити це трудовим договором. В моєму розумінні трудовий договір - це видання Наказу, повідомлення до ДПС, Пенсійного, ТЦК…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правила складання наказу на відрядження та облік робочого часу
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівника через смерть: необхідність подання в ПФУ
Чи потрібно зазначати доплату за шкідливість у наказі
Вказівка працівника за ЦПХ при прийнятті на роботу
Наказ про переведення співробітника на дистанційну роботу в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Коригування табеля та оплата лікарняного: важливі нюанси кадровика
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ведення журналів інструктажів для дистанційних працівників: як організувати
Відповідь АІ схвалено експертом
Збільшення ліміту військовозобов’язаних працівників на прифронтовій території
Відповідь АІ схвалено експертом
