Уточнення щодо бронювання працівника за сумісництвом з відстрочкою

До 1 вересня враховується.
З 1 вересня 2026 року в Україні діють нові правила врахування працівників-сумісників та осіб з іншими відстрочками у квотах на бронювання. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/692-2026-п#Text
Відповідно до постанови КМУ №692, військовозобов'язані, які працюють за сумісництвом на іншому підприємстві, а також працівники, які вже мають відстрочку від мобілізації (наприклад, за статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»), враховуються у загальній кількості військовозобов'язаних для розрахунку квоти на бронювання лише за одним місцем роботи. Якщо працівник працює у вас за сумісництвом, а основне місце роботи — критичне підприємство то після змін до Постанови №76 є висока ймовірність, що з 1 вересня 2026 року він враховуватиметься у квоті лише за основним місцем роботи.
Формально Постанова №76 після змін говорить про те, що працівник з відстрочкою має враховуватись лише за одним місцем роботи. Але прямо не прописано механізм, як визначатиметься це “одне місце”.
Тому логічно припустити, що якщо:— за основним місцем роботи працівник фактично не враховується у квоті бронювання;— і роботодавець там не використовує його для розрахунку ліміту,
то теоретично він міг би враховуватись у вас.
Але наразі це не підтверджено офіційними роз’ясненнями чи технічною реалізацією в «Дії».
Оскільки п. 4 постанови № 692 передбачає розроблення механізму реалізації цих змін до 01.08.2026, остаточні висновки щодо врахування сумісників у квоті доцільно робити після появи відповідних технічних рішень та роз'яснень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!