Наказ про практику: необхідні документи та призначення відповідальної особи
Радимо ознайомитись з Положенням про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженим наказом Міносвіти від 08.04.1993 № 93 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text ). Там все детально описано.
Якщо коротко:
· укладіть Договір на проведення практики студентів вищих навчальних закладів (дод. 1 до Положення);
· видайте наказ про практику студента, в якому визначте вид практики, умови та термін практики, керівника практики від підприємства, умову про проведення інструктажу з техніки безпеки, осіб, які контролюють проведення практики та виконання наказу;
· за результатом практики студент готує звіт, а керівник практики характеристику на кожного студента-практиканта із заувагами щодо якості звіту (п. 1.7 Типового договору на проведення практики студентів, вміщеного в додатку 1 до Положення).
Так, комерційного директора можете призначити керівником практики.
Оплата праці безпосередніх керівників практики від бази практики здійснюється навчальним закладом згідно з діючими в період практики ставками погодинної оплати праці працівників, зайнятих в усіх галузях народного господарства за проведення учбових занять із розрахунку 1 година на одного студента на тиждень. Форма оплати праці спеціалістів баз практики вказується в договорі і може проводитись через фінансові органи баз практики або безпосередньо навчальними закладами за трудовою угодою за формою, визначеною у додатку N 2 (п. 5.3 Положення). Хоча на практиці досить часто керівнику практики не встановлюють таку доплату. Але тоді він має право відмовитись від цих обов’язків.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення директора з сумісництва на основне: нюанси процедури
1) чи потрібен протокол загальних зборів про це?
2) чи потрібно нотаріально завіряти…
Яким листом надсилати зміну облікових даних до РТЦК
Оптимізація витрат: документи для неповної зайнятості працівників
Маємо таку ситуацію: у зв’язку із завершенням частини проєктів та скороченням фінансування від донорів в організації виникла необхідність оптимізувати витрати на оплату праці.
Працівники оформлені за строковими трудовими договорами, і терміни дії частини…
Право на соціальну відпустку для самотньої матері з підтвердженням
Критерії для визначення важливих підприємств у особливий період
Наказ на бронювання працівників при використанні порталу Дія
Військовий облік: чи потрібно подавати повідомлення про працівника
Підкажіть, будь ласка, по даному працівнику не потрібно вести во(подавати повідомлення про прийняття д 4, вносити в списки військовозоб д5....)?
Визначення коду професії для керівників апарату рад ОМС
Відправка звіту з транспорту до ТЦК: можливості і нюанси
Вибір назви посади для фахівців колл-центру дистанційно
Чи потрібно ставити штамп "Копія" на заяви працівників
Конфлікт інтересів при виконанні обов’язків директора та сумісництві
Чи можливо надавати відпустку без збереження зарплати частинами
Режим неповного робочого часу: оформлення та нюанси під час війни
Як скористатися процедурою зміни істотних умов праці за правилами воєнного стану?
Як правильно оформими документи та як врахувати всі підводні камені…
Компенсація за відпустку: 10 чи 12 місяців роботи
Як рахується компенсація при звільненні за 12 місяців чи за пророблені 10 місяців…


