Зміна сумісництва на основне: медогляди та ознайомлення з документами

Оскільки зміна статусу оформлюється через звільнення та нове прийняття, юридично це новий трудовий договір.

Проте обсяг необхідних процедур залежить від специфіки вашої посади.

1. Попередній медогляд залежить від умов праці. Якщо посада належить до тих, що потребують обов’язкових профілактичних медоглядів (шкідливі/небезпечні умови, робота на висоті, транспорт тощо) — направляти на медогляд потрібно. У решті випадків проходити його заново не потрібно.
2. Процедуру ознайомлення та підписів з документами, інструкціями та правилами доведеться виконати заново, оскільки працівник оформлюється як новоприйнятий. Відповідно до ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 перед допуском до роботи необхідно обов'язково ознайомити його під підпис з Правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), посадовою інструкцією (навіть якщо вона не змінилася) , ознайомлення з інструктажами,тощо

Оскільки це офіційне працевлаштування, не забудьте також повідомити ДПС про прийняття та отримати підпис працівника про ознайомлення з умовами праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!