Запит про бронювання лікаря в закладі первинної меддопомоги
Вам треба отримати статус критично важливого підприємства і вже потім бронювати лікаря.
Алгоритм дій для підприємства, яке бажає отримати статус критично важливого, буде таким:
Визначити критерії, за якими підприємство буде отримувати статус критично важливого.
Підготувати документи, що підтверджують відповідність обраним критеріям.
Подати до відповідного органу звернення та документи, що підтверджують відповідність необхідним критеріям.
Отримати рішення про відповідність підприємства критеріям і підтвердження його статусу критично важливого. Рішення має бути ухвалене відповідним органом у строк не більш як 10 робочих днів з дня отримання звернення (п. 6 Критеріїв №76).
Перелік критеріїв, яким має відповідати підприємство для отримання статусу «критичності» наведено у п. 2 Критеріїв №76, усього їх вісім. Але, у загальному випадку підприємство має відповідати трьом або більше критеріїв. Причому, два з цих критеріїв є обов’язковими, а третій критерій підприємство обирає самостійно, залежно від конкретної ситуації.
Обов’язкові критерії для підприємств (у загальних випадках) такі:
відсутність заборгованості зі сплати податків до державного і місцевих бюджетів та ЄСВ. Відповідність цьому критерію підприємства мають підтверджувати довідкою про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, або витягом з інформаційної системи органів ДПС щодо статусу розрахунків платника з бюджетом та цільовими фондами, засвідченим керівником підприємства, установи, організації (пп. 5 п. 2 Критеріїв №76).
розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників підприємств, установ, організацій за останній календарний місяць становить не менше розміру мінімальної заробітної плати (далі – МЗП) по країні, помноженої на коефіцієнт 3 (тобто, зараз середня зарплата має бути не менше 25 941 грн). Цей критерій має підтверджуватися довідкою, наданою підприємством, установою, організацією (абзац 3 пп. 6 п. 2 Критеріїв №76).
Кому не потрібно дотримуватися 25941 грн як критерію критичності?
Це винятки, для яких середня зарплата має бути на рівні середньої по регіону за IV квартал 2021 року (а не 3 × МЗП):
державні і комунальні підприємства, установи та організації;
господарські товариства, де більше 50% акцій належать державі чи комуні;
господарські товариства, які належать іншим 100% державним / комунальним ТОВ;
виробники електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, що були зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії рф;
резиденти правового режиму Дія City;
релігійні організації як юридичні особи;
підприємств, що обслуговують об’єкти, внесені до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення, операторів газорозподільних систем, нафтопереробних підприємств, у статутному капіталі яких більше 25% акцій (часток) належать державі;
юросіб незалежно від організаційно-правової форми, які здійснюють охорону об’єктів паливно-енергетичного комплексу і засновником, учасником (акціонером) яких є господарські товариства, у статутному капіталі яких 100% акцій (часток) прямо чи опосередковано належать державі.
А також під виняток з 2 червня, відповідно до Постанови №692 підпадають підприємства, установ і організацій, місцезнаходженням яких є та які фактично провадять діяльність на:
території можливих бойових дій,
території активних бойових дій,
території тимчасово окупованій рф,
включених до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженим наказом Мінрозвитку громад та територій від 28.02.2025 №376 щодо яких не визначено кінцеву дату закінчення особливого статусу території.
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 19.06.2026 https://kadroland.com/news/3384-galuzevi-ta-regionalni-kriteriyi-dlya-bronyuvannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язковість медичного страхування для співробітника у декреті
Подача повідомлення до пенсійного фонду: терміни та нюанси
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний та надання днів відпочинку
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: суміщення тимчасово вакантної посади вихователя
Чи може інвалід працювати сумісником для виконання квоти
Допомога у підборі коду для фахівця юридичного відділу
Є відповідь АІ
Дії працівника та роботодавця при військовому обліку призовника
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Визначення дати формування Reserv для військового обліку працівника
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Що робити з бронюванням працівника після його звільнення
звільняємо заброньованого працівника 31.08.2026, що робити з бронюванням - анульовувати чи воно саме пропаде? (підприємство оновило критичність але даному працівнику не продовжувало бронювання)…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Чи є інструктор-методист педагогічною посадою для стажу
Є відповідь АІ
Порядок повідомлення про військовий облік медичних працівників закладу
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.


