🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Запис у трудовій книжці при переведенні з сумісництва на основне місце
До паперової трудової книжки внесіть запис про прийняття на роботу за основним місцем, після нього – запис про період роботи за сумісництвом, до ЕТК нічого вносити не потрібно.
В Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), відсутні правила щодо внесення записів про зміну сумісництва на основне місце роботи та навпаки, оскільки така можливість (без звільнення) з'явилася лише у 2021 році, а до зазначеної Інструкції № 58 з 2018 року зміни не вносилися. Тож за таких обставин слід керуватися загальним порядком внесення записів – необхідно проставити назву Вашого підприємства, внести стандартний запис про прийняття на роботу (датою, з якої сумісництво було змінено на основне місце роботи), а після нього – запис про роботу за сумісництвом на Вашому підприємстві: «З такої-то по таку-то дату працював на підприємстві такому-то на посаді такій-то за сумісництвом».
Зверніть увагу, що з 2021 року записи про роботу (як основну, так і за сумісництвом) взагалі не обов'язково вносити – лише на вимогу працівника (ч. 3 ст. 48 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n314)). На страховий стаж це жодним чином не впливатиме, оскільки у цей період стаж зараховується винятково за даними щодо сплати ЄСВ, які ПФУ отримує з Об'єднаної звітності (обов'язковим є наявність записів до 01.01.2004 р. – до цього часу стаж зараховується за даними трудової книжки).
До ЕТК взагалі жодні записи після передачі до ПФУ скан-копій трудової книжки вносити не потрібно – ПФУ отримає дані з Об'єднаного звіту, в якому зміна трудового договору з сумісництва на основне відображається двома рядками: вказується дата закінчення роботи за сумісництвом з категорією особи 2 та дата початку роботи за основним місцем з категорією особи 1 (це не означає, що Ви працівника звільнили, а потім знову прийняли на роботу – поки так (до впровадження окремого способу) відображається зміна сумісництва на основне місце роботи і без припинення трудових відносин).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний та надання днів відпочинку
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: суміщення тимчасово вакантної посади вихователя
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Чи є інструктор-методист педагогічною посадою для стажу
Є відповідь АІ
Порядок повідомлення про військовий облік медичних працівників закладу
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Обов'язкові дії роботодавця після звіряння військового обліку
Є відповідь АІ
Зразок наказу про увільнення працівника від мобілізації
Кадрові накази при відкритті нової юридичної особи: питання
Як правильно обрати код посади для менеджера зі збуту
Чи необхідна звірка з РТЦК для новоприйнятих працівників
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…
