🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Запис у трудовій книжці при переведенні з сумісництва на основне місце
До паперової трудової книжки внесіть запис про прийняття на роботу за основним місцем, після нього – запис про період роботи за сумісництвом, до ЕТК нічого вносити не потрібно.
В Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), відсутні правила щодо внесення записів про зміну сумісництва на основне місце роботи та навпаки, оскільки така можливість (без звільнення) з'явилася лише у 2021 році, а до зазначеної Інструкції № 58 з 2018 року зміни не вносилися. Тож за таких обставин слід керуватися загальним порядком внесення записів – необхідно проставити назву Вашого підприємства, внести стандартний запис про прийняття на роботу (датою, з якої сумісництво було змінено на основне місце роботи), а після нього – запис про роботу за сумісництвом на Вашому підприємстві: «З такої-то по таку-то дату працював на підприємстві такому-то на посаді такій-то за сумісництвом».
Зверніть увагу, що з 2021 року записи про роботу (як основну, так і за сумісництвом) взагалі не обов'язково вносити – лише на вимогу працівника (ч. 3 ст. 48 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n314)). На страховий стаж це жодним чином не впливатиме, оскільки у цей період стаж зараховується винятково за даними щодо сплати ЄСВ, які ПФУ отримує з Об'єднаної звітності (обов'язковим є наявність записів до 01.01.2004 р. – до цього часу стаж зараховується за даними трудової книжки).
До ЕТК взагалі жодні записи після передачі до ПФУ скан-копій трудової книжки вносити не потрібно – ПФУ отримає дані з Об'єднаного звіту, в якому зміна трудового договору з сумісництва на основне відображається двома рядками: вказується дата закінчення роботи за сумісництвом з категорією особи 2 та дата початку роботи за основним місцем з категорією особи 1 (це не означає, що Ви працівника звільнили, а потім знову прийняли на роботу – поки так (до впровадження окремого способу) відображається зміна сумісництва на основне місце роботи і без припинення трудових відносин).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коректне звільнення бухгалтера під час відпустки: нюанси та правила
Вирішення питань строкових трудових договорів для мобілізованих працівників
які наши дії при закінченні ТД, а він все також мобілізований
Дякую…
Корективи в прийнятті на роботу та податкові повідомлення
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виправлення помилки при внесенні запису у трудову книжку
в №запису 18; в число 10; в місяць 06; в рік 2026; в відомості про прийом" товаристово з обмеженою відповідальність ааа"(вмістили в одну строку усю назву; в на підставі чого наказ…
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Дійсність військового обліку та вимоги до Додатка 5
Все ВОД ( приписне, ВОД на бумаге, посвидчення призывника) выданные до 18.05.2024 года считаются действительными?
Вопрос: на многих из них нет кода из реестра Обериг( он же недавно появился). Получается для правильного ведения Додотка 5 они…
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
