Звільнення працівника в останній день лікарняного: можливості та нюанси

Залежно від того, за якою підставою.

У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП – наприклад, за скороченням чисельності чи штату працівників), а звільнення за будь-якими іншими підставами, приміром, за власним бажанням, за угодою сторін, внаслідок закінчення строку дії трудового договору тощо, під час лікарняного є цілком припустимим (тобто за такими підставами звільнення можна провести і в останній день лікарняного).

Якщо ж звільнення проводиться саме за ініціативою роботодавця (скорочення, прогул і т.ін.), то його можна провести не раніше, аніж наступного дня після закриття лікарняного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!