Врахування лікарняних у мінімальній зарплаті заброньованого працівника

У заброньованого працівника з місяця бронювання має бути ЗП не нижче встновленого мінімуму. (у червні це 2,5х МЗП., а починаючи з вересня 2026 року, 3 х МЗП)
Лікарняні не є частиною зарплати згідно з п. 3.2, п. 3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 №5, тому радимо орієнтуватися винятково на виплати, які однозначно можна віднести до зарплатних. Такий підхід убезпечить підприємство від ризиків позбавлення критично важливого статусу на 6 місяців.
Тож, якщо заброньований працівник захворів і внаслідок цього за місяць йому буде нараховано зарплату меншу за встановлений мінімум то варто подбати про додаткові донарахування (премія, систематична матдопомога тощо), щоб уникнути ризику втрати броні.
Рекомендуємо в колективному договорі або іншому локальному нормативному акті, що регулює оплату праці, передбачити правила нарахування таких компенсаційних «дотягуючих» виплат. Наприклад, можна встановити виплату матеріальної допомоги саме для заброньованих працівників з метою виконання п. 8 Постанови Кабміну від 27.01.2023 №76, який вимагає забезпечити розмір зарплати не нижче мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (тобто 21617,50 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!