Методи звільнення співробітника, який не бажає йти добровільно

Ви можете звільнити працівника за систематичне невиконання ним без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором, за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Зверніть увагу на два моменти – по-перше, застосовувати цю підставу можна лише для звільнення працівника, який неодноразово, без поважних причин, не виконував чи неналежно виконував свої обов'язки або ж порушував трудову дисципліну (це має бути документально зафіксовано, приміром, у доповідній записці його безпосереднього керівника), по-друге – для такого звільнення обов'язково необхідно спочатку притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності (оголосити догану) і звільнити можна лише після цього за повторне порушення.

Оскільки ж до цього часу, наскільки зрозуміло із запитання, Ви не фіксували порушення та не оголошували працівнику догану, то дії мають бути наступними:

1) Ви чекаєте першого порушення (невиконання трудових обов'язків чи їх неналежне виконання), про що безпосередній керівник працівника має подати доповідну записку керівнику підприємства.

2) На підставі цієї доповідної записки Вам потрібно витребувати у працівника пояснення його поведінки і якщо в них не буде поважної причини для його неналежних дій чи бездіяльності або ж він відмовиться надавати пояснення – оголосити догану (зразок наказу про оголошення догани є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/13773).

3) Надалі Ви чекаєте на друге порушення, безпосередній керівник знову подає доповідну записку та Ви витребуєте у працівника пояснення, після чого звільняєте його за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з систематичним невиконанням обов'язків, покладених на працівника трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (зразок такого наказу є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5660).

Раді допомогти, звертайтесь ще!