Відповідальність за несвоєчасну постановку на військовий облік призовників
Щороку з 1 січня по 31 липня громадяни України чоловічої статі, яким у поточному році виповнюється 17 років, зобов’язані стати на військовий облік призовників.
Це обов’язкова державна процедура, яка не означає автоматичний призов на військову службу.
Існує два способи постановки на облік:
1. Онлайн — через застосунок «Резерв+»
пройти електронну ідентифікацію за допомогою Дія.Підпису або BankID;
перевірити та оновити персональні дані;
спосіб не потребує відвідування ТЦК та є найшвидшим.
2. Особисто — у територіальному центрі комплектування (ТЦК) або сервісному пункті (СП) -необхідно з’явитися особисто з пакетом документів.
Проходити військово-лікарську комісію (ВЛК) на цьому етапі не потрібно.
Якщо 17-річний громадянин не стане на облік до 31 липня:
він не буде зареєстрований у державному реєстрі;
для постановки на облік доведеться звертатися особисто до ТЦК/СП;
можливе застосування адміністративного штрафу, за відсутності поважної причини.
Штрафи застосовуються за порушення правил обліку і не означають призову чи кримінальної відповідальності.
Якщо не стати на військовий облік у 17 років, виникає адміністративна відповідальність — штраф за порушення правил військового обліку у розмірі від 17 000 до 25 500 грн. Ця сума передбачена в умовах воєнного стану, якщо ухилення або затримка сталися без поважних причин.
До поважних причин належать:
хвороба або перебування на стаціонарному лікуванні;
наслідки стихійного лиха (пожежа, повінь, буря тощо);
проживання або перебування на тимчасово окупованій території;
перебування у зоні бойових дій;
інші обставини, підтверджені документально (зокрема догляд за тяжкохворим родичем).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.
Є відповідь АІ
Зразок наказу про увільнення працівника від мобілізації

Кадрові накази при відкритті нової юридичної особи: питання
Як правильно обрати код посади для менеджера зі збуту
Чи необхідна звірка з РТЦК для новоприйнятих працівників
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…
Право державного службовця ознайомитись зі скаргою під час провадження
Повернення оригіналу витягу при звільненні працівника з інвалідністю
Підбір коду КП та назви для нової посади спеціаліста
Чи потрібно вносити навчання до трудової книжки працівника
Порядок присвоєння чергового рангу при переведенні посадовця
Як правильно оформити закордонне відрядження для працівника підприємства
Підкажіть, будь-ласка, як критично-важливому підприємству правильно оформити закордонне відрядження заброньованого працівника?
Прошу повний перелік документів та розписати покроково що зробити щоб не було проблем…


