Випробувальний термін для одинокої матері: права та можливості

1. Так, можна встановити випробувальний строк.

Відповідно до частини третьої статті 26 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161), випробування при прийнятті на роботу не встановлюється одиноким матерям, які мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю.

Якщо на дату прийняття на роботу дитині вже виповнилося 14 років (а у вашому випадку дитина 2009 року народження), законодавча заборона на встановлення випробувального строку не застосовується. Тому роботодавець має право встановити випробувальний строк на загальних підставах відповідно до ст. 26 КЗпП.

2. Якщо випробувальний строк встановлено правомірно і працівниця не відповідає займаній посаді, трудовий договір може бути розірваний відповідно до ст. 28 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n171) як такий, що не витримав випробування.

При цьому норми встановлені 184 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 ) не застосовуються.

Оскільки у вашому випадку дитині вже понад 14 років і вона не є дитиною з інвалідністю (якщо інше не зазначено), спеціальні гарантії статті 184 КЗпП щодо заборони звільнення не застосовуються. Відповідно, після закінчення випробування працівниця може бути звільнена з ініціативи роботодавця на загальних підставах, передбачених КЗпП.

3. Після досягнення дитиною 18 років такі трудові гарантії припиняються. Отже, у 2027 році, після досягнення сином повноліття, працівниця втратить право на пільги, які закон пов'язує саме зі статусом одинокої матері, що виховує неповнолітню дитину.

4. Відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214), одинока мати має право на додаткову оплачувану соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів — після їх відновлення).

У вашому випадку:

за 2026 рік працівниця має право на повну додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів;

за 2027 рік вона також має право на таку відпустку, оскільки дитина досягає 18 років саме у цьому календарному році. Право на відпустку виникає за календарний рік, у якому дитина ще не досягла повноліття.

Отже, незалежно від того, в якому місяці 2027 року сину виповниться 18 років, працівниця має право на додаткову соціальну відпустку повної тривалості за 2027 рік. Законодавство не вимагає використати її до дня народження дитини і не передбачає її пропорційного скорочення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!