Звільнення працівника, який тривалий час відсутній за кордоном

На жаль, звільнити з ініціативи роботодавця в період відпустки не можете.

Ми не рекомендували видавати наказ про відпустку без збереження заробітної плати з відкритою датою, тобто вказуючи тільки, що надаєте «на період дії воєнного стану», оскільки розуміли, що це ускладнює звільнення працівника поки триває воєнний стан.

У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки (ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17 ).

Не можете також звільнити працівника за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль), оскільки відома причина відсутності працівника на роботі — він перебуває у відпустці.

Без заяви працівника припинити відпустку без збереження заробітної плати не можете.

Єдине, що можемо порадити, — надішліть листи на всі відомі адреси, електронну пошту з пропозицією припинити відпустку без збереження зарплати і поки не отримаєте відповідь табелюйте відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!