Дії після демобілізації: працівник не вийшов на роботу

Працівник повинен стати до роботи на наступний робочий день після дати, коли його виключили зі списків особового складу військової частини.
Закінченням проходження військової служби вважають день, коли військовослужбовця виключили зі списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо). Дляпідтвердження достатньо витягу з наказу військової частини про виключення чи відповідний запис у військовому квитку.

Порядок дій такий:Вам потрібно видати наказ поточною датою про вихід працівника на роботу у зв'язку із закінченням строку проходження військової служби (наступний день після закінчення служби), адже працівник був увільненим від роботи наказом “на період проходження військової служби” (з відкритою датою). Запропонуйте працівникові надати письмові пояснення щодо його відсутності на роботі. Зважаючи на особливість ситуації роботодавець, напевне, визнає відсутність працівника на роботі відсутністю з поважних причин. За таких умов у наказі про вихід працівника на роботу у зв’язку із демобілізацією слід зазначити: про визнання причин відсутності поважними; визначити дату, з якої працівник має стати до роботи; дати вказівку щодо складання скоригованого табелю (дні відсутності працівника після звільнення з військової служби у табелі позначаються буквеним кодом — «І» (інші види неявок, цифровий код «30»); В такому випадку ви не сплачуєте працівнику зарплату, у нього не набігають дні щорічної відпустки й жодних негативних юридичних наслідків ні для підприємства, ні для його посадових осіб не буде.
Отже, роботодавець видавши наказ про повернення працівника до роботи тим самим припинить таке увільнення. Надалі робимо коригування у табелі обліку використання робочого часу (адже час мобілізації працівника Ви позначали «ІН» – тобто як невідпрацьований час, передбачений законодавством.
Для зручності працівнику можна написати заяву про вихід на роботу .Зразок Заява про допуск до роботи у зв'язку з звільненням з військової служби
Зразок наказу за посиланням: Наказ про вихід на роботу раніше увільненого працівника. Також необхідно провести відповідні інструктажі з охорони праці та ознайомити працівника з локальними документами, які його стосуються.

Корисна стаття https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!