Контроль виконання наказу: чи обов'язково призначати відповідального

Ні, не обов'язково.

У нормативних актах немає вимоги, аби у наказі обов'язково було вказано особу, на яку покладається контроль за виконанням наказу – коли у наказі немає зазначення про особу, яка контролює виконання цього наказу, з юридичної точку зору це означає, що керівник підприємства залишив функцію контролю за собою (поширена на практиці вказівка наприкінці наказу фрази «Контроль залишаю за собою» не є обов'язковою – у разі відсутності додаткової вказівки щодо контролю, він автоматично залишається за керівником підприємства).

Вказувати ж, на кого покладається контроль виконання наказу, обов'язково потрібно лише у наказах, які потребують тривалого виконання – тоді, коли керівник підприємства немає змоги самостійно контролювати процес їх виконання. Приміром, у наказі щодо проведення річної інвентаризації активів та зобов'язань контроль за його виконанням покладають на головного бухгалтера, про заходи щодо забезпечення на підприємстві охорони праці та пожежної безпеки – на інженера з охорони праці, тощо.

Більшість кадрових наказів взагалі не потребує вказівки на особу, яка має контролювати їх виконання – усі дії, пов'язані з прийняттям на роботу, переведенням, наданням відпусток, звільненням тощо є короткостроковими (тобто накази виконуються практично одразу) та їх і так має виконувати інспектор з кадрів, оскільки це його пряма трудова функція, що прописана в посадовій інструкції.

Раді допомогти, звертайтесь ще!