Питання щодо військового обліку сумісника без основного місця роботи

Якщо працівник не планує працевлаштовуватися за основним місцем роботи, то тоді варто його звільнити з сумісництва і прийняти на основне.

Роботодавець не несе відповідальності, якщо він не знав про відсутність основного місця роботи у працівника.

З одного боку, згідно зі ст. 102 1 Кодексу законів про працю України сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

З іншого боку, згідно з п. 12 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» основне місце роботи – місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

Визначення основного місця роботи лежить на самому працівнику й не повідомляючи про своє бажання змінити місце роботи за сумісництвом на основне місце, він має самостійно нести за це відповідальність (якої, до слова, не передбачено законодавством).

Переведення з сумісництва на основне місце роботи + визначення основного місця роботи https://kadroland.com/news/10649-perevedennya-z-sumisnictva-na-osnovne-misce-roboti-viznacennya-osnovnogo-miscya

З основного місця роботи на сумісництво через відкликання заяви: документи, бронь і Додаток Д5 https://kadroland.com/news/3698-perexid-z-osnovnogo-miscya-roboti-na-sumisnictvo-cerez-vidklikannya-zayavi

Сьогодні звільнили – завтра прийняли: чи подавати оперативні відомості до ПФУ https://kadroland.com/news/10562-syogodni-zvilnili-zavtra-priinyali-ci-podavati-operativni-vidomosti-do-pfu

Раді допомогти, звертайтесь ще!