Розрахунок нормативу для працівників з інвалідністю на ПП

На 2026 рік усіх 11 працівників з інвалідністю, у т.ч. тих, хто працює неповний час, можна враховувати для виконання нормативу, якщо це їх основне місце роботи і в кожного нарахована місячна зарплата перевищує 8647 грн.

Обґрунтування

Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю з 01.01.2026 визначають за ст. 18-2 Закону України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні". Для роботодавців із середньообліковою кількістю понад 25 працівників він становить 4% середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал. При цьому норматив виконують щокварталу, а розрахунок ґрунтується на показнику середньооблікової кількості штатних працівників. Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні

Середньооблікова кількість визначається за Інструкцією зі статистики кількості працівників, де працівники з неповним робочим часом враховуються як одна особа за кожний календарний день, якщо це основне місце роботи. Зовнішні сумісники не включаються, а внутрішні сумісники враховуються як одна особа. Інструкція зі статистики кількості працівників від 28.09.2005 № 286

Для зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу є додаткова умова: його нарахована місячна зарплата має бути більшою за мінімальну заробітну плату. Закон не вимагає повної зайнятості; ключовою є сума нарахованої зарплати за місяць, що перевищує МЗП, незалежно від повної чи неповної ставки. ст. 18-2

Отже, якщо всі 11 осіб з інвалідністю працюють за основним місцем роботи і кожному за місяць нараховано більше 8647 грн, усі 11 враховуються як працевлаштовані для виконання нормативу. Факт неповного робочого часу сам по собі не зменшує їх кількість до 8 осіб, якщо зарплатний критерій виконано.

Підсумок: у вашому випадку для нормативу слід брати 11 осіб з інвалідністю, а не 8, за умови, що всі вони оформлені за основним місцем роботи і кожен має нараховану зарплату вище мінімальної.