Чи можливо покласти обов'язки завідувача на іншу особу
Так, можна.
Якщо завідувач господарством тимчасово відсутній (відпустка, лікарняний, відрядження тощо), то на завідувача складу можна покласти виконання його обов'язків шляхом:
тимчасового заміщення (якщо працівник тимчасово виконуватиме лише обов'язки завідувача господарством зі звільненням від роботи за своєю посадою);
виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи (якщо він одночасно виконуватиме обов'язки за двома посадами). У такому разі, як правило, встановлюється доплата за ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643).
Водночас варто врахувати, що завідувач господарством і завідувач складу — це різні посади з різними посадовими обов'язками. Тому перед покладенням обов'язків роботодавцю доцільно переконатися, що працівник: має необхідну кваліфікацію для виконання роботи за посадою завідувача господарством, погоджується на виконання додаткової роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Терміни проведення зовнішньої звірки військового обліку та ТЦК
Працевлаштування кандидата з інвалідністю: обмеження та рекомендації для роботи
У…
Чи потрібен штатний розпис для ТОВ з одним працівником
Вирахування відпустки при сумісництві та лікарняному з вагітності

Виплата розрахункових при звільненні працівника в суботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильність назви посади "Помічник ректора" та коду професії
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність підтвердження стажу водія та встановлення класності автомобіліста
Чи потрібно подавати новий додаток 4 після зміни адреси
Складнощі оформлення трудового договору з водієм без ФОП
Маю питання щодо оформлення трудових відносин. До нас звернулась особа, яка хоче працювати водієм автотранспортних засобів та просить оформити це трудовим договором. В моєму розумінні трудовий договір - це видання Наказу, повідомлення до ДПС, Пенсійного, ТЦК…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правила складання наказу на відрядження та облік робочого часу
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівника через смерть: необхідність подання в ПФУ
Чи потрібно зазначати доплату за шкідливість у наказі
Вказівка працівника за ЦПХ при прийнятті на роботу
Наказ про переведення співробітника на дистанційну роботу в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Збільшення ліміту військовозобов’язаних працівників на прифронтовій території
Відповідь АІ схвалено експертом


