Сумісники з відстрочкою: облік та звільнення з військової служби

Так, такого сумісника з відстрочкою будуть враховувати у загальній кількості військовозобов’язаних лише за тим місцем роботи, де строк трудових відносин більший, а у вас він не створюватиме ні загальної чисельності, ні квоти. Звільняти його через це не потрібно, просто не враховуєте в обчисленні квоти і загальної кількості у вашій довідці.

Обґрунтування

Постанова №862 змінила пункт 12 Порядку бронювання. Тепер передбачено, що військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин за статтею 23 Закону про мобілізаційну підготовку, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві чи в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6–10 Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим пункту 12 Порядку.

Ця норма діє з 3 липня 2026 року. Це прямо встановлено у пункті 6 постанови КМУ від 30.05.2026 №692, у редакції постанови №862, де вказано, що саме зміни до пункту 12 Порядку набирають чинності 3 липня 2026 року пунктом 6 Постанови №692.

Отже, для вашого сумісника з відстрочкою з інших підстав, основним місцем роботи якого є некритична установа, де він працює довше, саме там він враховується у загальній кількості військовозобов’язаних. У вашому критично важливому підприємстві він не збільшує ані загальну чисельність військовозобов’язаних, ані ліміт на бронювання, і його просто не враховують у розрахунках довідки та квоти.

Трудові відносини за сумісництвом через це припиняти не потрібно. Обмеження стосується лише обліку для розрахунку загальної кількості військовозобов’язаних і квоти на бронювання, а не можливості працювати за сумісництвом. Підсумок такий: працівник може залишатися сумісником, але у ваших розрахунках ви його не враховуєте як військовозобов’язаного для квоти і загальної чисельності.