Документи для підтвердження статусу сумісника на військовому обліку

Так, сумісника можна забронювати в КНП навіть якщо його основний роботодавець не має статусу критично важливого, а обов’язку надавати якийсь спеціальний «паперовий» доказ про відсутність критичності основного місця роботи законодавство не встановлює. Перевірка відбувається через дані, якими оперують органи влади та система бронювання, а не через окремі довідки від працівника.

Обґрунтування

Бронювання сумісника можливе, якщо він не заброньований за іншим підприємством. Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, виходить з того, що один військовозобов’язаний може бути заброньований лише за одним роботодавцем та не враховується у квоті іншого, якщо вже перебуває у статусі «заброньований» за іншим підприємством. Це відображено, зокрема, в п. 12 та нормах щодо врахування заброньованих осіб у пунктах 6-10 і абзацах другому – шостому Порядку.

Для можливості бронювання не важливо, чи є місце роботи основним або за сумісництвом. У Порядку немає обмеження, що бронювати можна тільки за основним місцем роботи. У роз’ясненнях до Порядку прямо наголошується, що робота за сумісництвом чи за основним місцем не має значення для можливості бронювання, головне, щоб працівник не був уже заброньований за іншим підприємством і враховувався лише один раз у квоту конкретного роботодавця п. 12, від 27.01.2023 № 76, пунктах 6-10, абзацах другому – шостому.

Факт того, що інше підприємство не є критично важливим, підтверджується не довідкою працівника, а відсутністю рішення компетентного органу. Статус критично важливого присвоюється за процедурою, встановленою Порядком № 76, через рішення відповідного міністерства або ОВА/КМДА. Якщо такого рішення щодо основного роботодавця немає, він автоматично не є «критично важливим». Окремий «сертифікат про некритичність» законодавством не передбачено.

Перевірка для цілей бронювання базується на реєстрах і рішеннях органів, а не на документах від сумісника. Коли КНП подає працівника на бронювання, орган, який розглядає документи, співставляє дані з реєстрів (військовий облік, ПФУ, реєстр рішень про критичність, дані «Дії» тощо). Якщо той самий військовозобов’язаний уже заброньований іншим підприємством, система відобразить це як перешкоду для повторного бронювання. Спеціального підтвердження від самого працівника про «некритичність» його основного роботодавця порядок не вимагає.

Отже, з боку КНП достатньо загальної перевірки та фіксації інформації від працівника. Практично ви можете:

1. взяти від працівника заяву, де він вказує, що за основним місцем роботи не заброньований і повідомляє про відсутність статусу критично важливого у основного роботодавця;
2. зберігати цю заяву в особовій справі як внутрішній доказ належної обачності роботодавця.

Такої заяви достатньо як внутрішнього захисту КНП, а юридичне значення щодо відсутності «подвійної» броні та статусу критичності визначається за даними державних реєстрів і рішень органів влади. Підсумовуючи, спеціального «підтверджуючого документа» від сумісника закон не вимагає, а перевірка здійснюється через офіційні рішення і електронні системи.