Врахування військовозобов'язаних працівників для броні в критичних установах

Для розрахунку квоти цей працівник зараз враховується у вашій загальній кількості військовозобов’язаних, а з 03.07.2026 має враховуватися лише за одним місцем роботи – там, де строк трудових відносин є найбільшим; при повному збігу дат алгоритм розподілу між двома роботодавцями нормативно ще не визначений.

Обґрунтування

До 03.07.2026 військовозобов’язані працівники з відстрочками за статтею 23 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" включалися до загальної кількості військовозобов’язаних на всіх підприємствах, де вони працюють, якщо підставою відстрочки не є бронювання за іншим роботодавцем. Це дозволяло використовувати такого працівника для формування квоти у кількох роботодавців одночасно.

З 03.07.2026 пункт 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76, діє у новій редакції: військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших підстав за статтею 23 Закону "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому підприємстві, установі чи організації, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим. Порядку

У вашій ситуації працівник має відстрочку за основним місцем роботи в ДНЗ "Центр професійно-технічної освіти" (заклад не критичний) та працює за сумісництвом у вашій ДЮСШ (критична установа). Дати прийняття збігаються, тобто формально строк трудових відносин однаковий у обох роботодавців. Пункт 12 Порядку №76 вимагає обрати одне місце роботи з «найбільшим» строком, але не встановлює, що це обов’язково основне місце роботи і не визначає механізму розв’язання випадків з однаковим строком. Порядку

Через відсутність конкретного алгоритму наразі немає нормативно закріпленого правила, як саме автоматично розподіляти такого працівника між двома роботодавцями при однакових датах прийняття. Тому формально він має враховуватися лише в одній квоті, але хто саме його "отримає" – має бути визначено технічним рішенням (портал "Дія" / "Резерв+" або додатковими роз’ясненнями), яких ще не оприлюднено.

Отже, до появи технічних правил/роз’яснень ви можете орієнтуватися на те, що працівник підлягає зарахуванню лише в одну квоту, але остаточне зарахування буде залежати від того, як реєстри та портал "Дія" реалізують норму «за яким строк трудових відносин є найбільшим». Підсумково, відповідь на ваше запитання станом сьогодні: нормативно передбачено, що такий працівник може давати квоту лише одному роботодавцю, але конкретно кому саме – формально ще не визначено.