Чи обов'язково використовувати титул "керівник" у штатному розписі

Називати посаду можна «старший менеджер з логістики» замість «керівник відділу логістики», якщо така професійна назва є в Класифікаторі професій і відповідає фактичним обов’язкам, а підрозділ при цьому може й не мати формалізованого «керівника відділу».

Обґрунтування

Назва посади у штатному розписі має відповідати Класифікатору професій ДК 003:2010. Запис про найменування професії та посади працівника повинен відповідати Класифікатору професій, і штатний розпис так само має йому відповідати, як і записи в трудових книжках працівників п. 2.14, Інструкції, від 29.07.1993 №58.

Класифікатор дозволяє розширювати базову назву «менеджер з логістики» похідними словами, зокрема «старший», без зміни коду професії. Такі похідні слова наведено в додаток В до Класифікатора і вони застосовуються для утворення назв типу «Старший менеджер з маркетингу» при збереженні того самого коду професії Класифікаторі професій, наказом № 327, додаток А, додаток Б.

Факт наявності у структурі «відділу» не зобов’язує називати його очільника саме «керівник/начальник відділу», якщо функціонально він може бути, наприклад, «старшим менеджером». Головне щоб обраній назві відповідали кваліфікаційні вимоги та управлінські функції і щоб це було відображено в посадовій інструкції та організаційній структурі.

Підсумок: ви можете залишити в штатному розписі «відділ логістики», а керівну посаду в ньому оформити як «старший менеджер з логістики», за умови дотримання Класифікатора професій і правильного закріплення обов’язків.