Є відповідь АІ
Перевірка ліміту бронювання працівників на критичному підприємстві
Сказати напевно, чи немає перевищення ліміту бронювання, на жаль, неможливо, оскільки чіткий алгоритм врахування працівників до загальної кількості військовозобов'язаних не розроблено, на вирішення питання надано час до 1 вересня. Тож, якщо припустити, що всі зовнішні працівники та працівник, заброньований за іншим підприємством, до квоти не враховуються у зв'язку з працевлаштуванням на інші підприємства раніше, ніж на Ваше, загальна кількість військовозобов'язаних становить 179 осіб: 174-3-1+9=179. У такому випадку має місце перевищення ліміту на одну особу (179*50%=89,5=89). Отже, для запобігання ризику скасування критичності одному з працівників бронювання слід анулювати.
Якщо сумісників прийнято на роботу на Ваше підприємство раніше, ніж на інші підприємства, вони враховуються до квоти на Вашому підприємстві, тож, перевищення ліміту бронювання немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Компенсація за додаткову відпустку: хто її має виплатити
Звітність про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Прийняття працівника на зовнішнє сумісництво: графік та норми годин
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість встановлення індивідуального графіка роботи та оплати ставка
Підкажіть, чи можна встановити індивідуальний графік роботи (Перший тиждеть робочі дні: пн, вт, ср; другий тиждень: робочі дні четвер і п'ятниця) зі ставкою. Щоб кожен місяць працівник отримував ставку, а не пропорційно відпрацьованого часу?
Дякую…
Переведення військовозобов’язаного працівника: які дії з ТЦК
Чи можливо працевлаштування аспіранта з відстрочкою військового обліку
Порядок подання списків працівників для звірки з ТЦК
Порядок проведення звірки з "чужими" та "своїми" ТЦК
Військовий облік ВПО: як діяти при працевлаштуванні
Порядок нарахування лікарняних: право роботодавця та обов’язки підприємства
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


