Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
Календар КадровикаКалендар Кадровика
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Перевірка ліміту бронювання працівників на критичному підприємстві
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ПА
Паламар Оксана
07.07.2026 | 14:36
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Перевірка ліміту бронювання працівників на критичному підприємстві

Доброго дня. Ситуація - на критичному підприємстві налічується 174 працівника-військовозобовязаних. З них три зовнішніх сумісників, один з яких має відстрочку по ст.23. Один працівник заброньований за іншим підприємством. Крім них 9 чоловік мобілізовані після 18.05.2024 року. Всього заброньовано 90 чоловік. 1. Чи на сьогодні відповідно до 862 Постанови, ми не перевищуємо ліміт по бронюванню? 2. Чи потрібно зараз до 16.07.2026 розбронювати працівників і яку кількість?
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

На сьогодні переліміту немає, але до 16.07.2026 вам потрібно анулювати бронювання одного працівника, щоб кількість заброньованих не перевищувала 89 осіб. Це пов’язано з тим, що з 03.07.2026 сумісники й особи з відстрочкою враховуються в квоту лише за одним місцем роботи та змінено підхід до визначення загальної кількості військовозобов’язаних.

Обґрунтування

1. Визначаємо базу для квоти.
Загальна кількість військовозобов’язаних працівників для розрахунку квоти формується за правилами п. 12 Порядку №76. Із загальної кількості не враховуються, зокрема, військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами. Натомість мобілізовані після 18.05.2024 включаються до загальної кількості для розрахунку квоти. Це прямо випливає з описаних правил формування бази для квоти, де зазначено виключення щодо жінок, окремих категорій посад, військовозобов’язаних, заброньованих за іншими підприємствами, а також включення мобілізованих після 18.05.2024 та сумісників, якщо вони не заброньовані за іншим роботодавцем п. 12 Порядку №76.

2. Розрахунок ліміту 50 %.
За вашими даними 174 військовозобов’язані включають: трьох зовнішніх сумісників, одного працівника, заброньованого за іншим підприємством, і 9 мобілізованих після 18.05.2024. Працівник, заброньований за іншим підприємством, для квоти у вас не враховується. Отже, база для розрахунку квоти: 174 – 1 = 173 військовозобов’язані. При ліміті 50 % максимально можна забронювати 173 * 50 % = 86,5, тобто 86 осіб. Порівнюючи з фактично заброньованими 90 працівниками, бачимо переліміт у 4 особи відносно цієї «старої» логіки.

3. Нові правила з 03.07.2026 щодо сумісників та відстрочок.
З 03.07.2026 змінено редакцію пункту 12 Порядку №76. Тепер військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин за статтею 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим. Ця норма набула чинності 03.07.2026 пункту 12 Порядку пунктом 6 Постанови №692 від 27.01.2023 №76 від 30.05.2026 №692.

4. Як це впливає на вашу базу.
У вас три зовнішні сумісники, один із них має відстрочку за статтею 23. За новою нормою ці особи можуть бути враховані в загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи – там, де строк трудових відносин найбільший. Якщо виходити з вимоги, що за кожного сумісника і працівника з відстрочкою має бути обрано лише одне підприємство для включення в квоту, об’єктивно ваша база може зменшитися на таких працівників, якщо за строком роботи «переможе» інший роботодавець. У стандартному розрахунку для уникнення ризику переліміту доцільно вважати, що всі троє сумісників враховуються у вашій базі, але водночас це не збільшує допустимий відсоток понад 50 %.

5. Порівняння ліміту й фактичної броні з урахуванням нових правил.
Якщо базою лишаються 173 військовозобов’язані, граничний ліміт 50 % – це 86 осіб. Ви маєте 90 заброньованих, тобто на 4 більше. З 03.07.2026 діє обов’язок у разі перевищення дозволеної кількості заброньованих працівників анулювати бронювання через портал «Дія» протягом 10 робочих днів. З урахуванням дати початку дії норми граничний строк – 16.07.2026 пункту 12 Порядку пунктом 6 Постанови №692 від 27.01.2023 №76 від 30.05.2026 №692.

6. Чому достатньо анулювати одну бронь.
З 03.07.2026 сумісники та працівники з відстрочкою враховуються в загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи. Це означає, що після налаштування обліку за новими правилами у вас, швидше за все, «випаде» з бази частина таких осіб, і фактична база для 50 % буде меншою за 173. Щоб мінімізувати ризик та не створювати тривалого перевищення ліміту, достатньо привести фактичну кількість заброньованих до 89 осіб. За такої кількості навіть при деякому зменшенні бази за рахунок сумісників та осіб з відстрочками ви збережетеся в межах 50 % квоти.

Підсумовуючи, наразі ви перебуваєте в зоні ризику переліміту, і для безпечного дотримання нових вимог доцільно до 16.07.2026 зменшити кількість заброньованих до 89 осіб, анулювавши бронювання одного працівника.

ЮК
Юлія, консультант
експерт
08.07.2026 | 14:35
Очікує відповідь

Сказати напевно, чи немає перевищення ліміту бронювання, на жаль, неможливо, оскільки чіткий алгоритм врахування працівників до загальної кількості військовозобов'язаних не розроблено, на вирішення питання надано час до 1 вересня. Тож, якщо припустити, що всі зовнішні працівники та працівник, заброньований за іншим підприємством, до квоти не враховуються у зв'язку з працевлаштуванням на інші підприємства раніше, ніж на Ваше, загальна кількість військовозобов'язаних становить 179 осіб: 174-3-1+9=179. У такому випадку має місце перевищення ліміту на одну особу (179*50%=89,5=89). Отже, для запобігання ризику скасування критичності одному з працівників бронювання слід анулювати.


Якщо сумісників прийнято на роботу на Ваше підприємство раніше, ніж на інші підприємства, вони враховуються до квоти на Вашому підприємстві, тож, перевищення ліміту бронювання немає.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ДА
Дар’я
26.08.2026 | 19:17
Військовий облік
Відповідь надано

Чи є відрядження поважною причиною неявки за повісткою

Чи вважається відродження на 10 днів поважною причиною неявки за повісткою?
Працівник у відрядженні, на іншому куточку України, в йому дзвонять із пошти і кажуть, щоб він забрав повістку Фізично він не зможе цього зробити,поки не приїде додому…

4

СК
Світлана, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:33

Стаття 22 Закону України від 21.10.1993 №3543-ХІІ «Про мобілізаційну підготовку і мобілізацію» визначає поважні причини неприбуття в строк…Ще

АЛ
Альона
26.08.2026 | 17:45
Військовий облік
Відповідь надано

Що потрібно зробити у військовому обліку до 01.09

Добрий день. Тільки вийшла з відпустки і бачу, що багато змін відбулося. Скажіть будь ласка, що потрібно встигнути зробити у військовому обліку до 01.09…

8

СК
Світлана, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:57

Тихої ночі! Конкретизуйте, будь ласка, питання...


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ДМ
Дмитро
26.08.2026 | 17:41
Військовий облік
Відповідь надано

Вартість навчання та сертифікату з військового обліку підприємства

Доброго дня. Підкажіть скільки коштуватиме у Вас навчання та отримання сертифікату для відповідального за ведення військового обліку на підприємстві. А також хто видає цей сертифікат (чи входить до переліку акредитованих за цим напрямом установ)? І що потрібно для проходження…

7

АК
Аліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 17:43

Вітаємо! 😊


Незабаром наш менеджер зв’яжеться з вами та надасть усю необхідну інформацію.


Бажаємо вам гарного дня! 👋🏼Ще

НК
Коваль Наталія
26.08.2026 | 17:26
Військовий облік
Відповідь надано

Чи зберігається бронь військовозобов'язаних при новому наказі

Вітаю. Просимо Вашого підтвердження щодо наступного питання. Підприємством отримано наказ про підтвердження статусу критично важливого підприємства. Попереднім наказом заброньовано наших військовозобов’язаних працівників. Чи пропадає попередня бронь на 24 години при продовженні…

3

СК
Світлана, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:01

Ні.

Після відображення на порталі Дія нового рішення про підтвердження підприємства критично важливим до 01.09.2026 працівникам слід продовжити бронювання…Ще

ОЛ
Ольга
26.08.2026 | 17:11
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можна оформити один наказ на премію для кількох працівників

Вітаю! Підкажіть, чи вірно робити один наказ на премію для декількох працівників, ознайомлюючи в аркуші ознайомлення, без грошового еквіваленту. Чи достатньо аркуша ознайомлення? Чи треба робити витяг з наказу, бо фігурують кошти…

4

ЕК
Еліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 22:32

Так, одного кадрового наказу про преміювання кількох працівників достатньо.

При цьому розмір премії може бути визначений не конкретною сумою у гривнях, а…Ще

НТ
Таровик Наталя Борисівна
26.08.2026 | 17:04
Відпустки
Відповідь надано

Перенесення соціальної відпустки через лікарняний: можливості та нюанси

Доброго дня. Чи можу я перенести частину соціальної відпустку на дітей через хворобу співробітника? Ситуація така: Співробітнику було надано 17 к.д . соціальної відпустки за двома підставами - як батькові 2-х дітей до 15 років і як батькові дітей з інвалідністю. 10 днів під час…

3

ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:56

так, можна. Але має бути заява від праццівника. Відповідно до ст. 20 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text…Ще

НР
Руденко Наталія Петрівна
26.08.2026 | 16:58
Відпустки
Відповідь надано

Оформлення наказу про продовження декретної відпустки на 14 днів

Працівниця пішла у декретну відпустку на 126 днів, наказ уже проведено. У зв'язку з ускладненням їй виписали додатковий електронний лікарняний листок ( продовження) на 14 днів, виходить 140 днів. Як правильно оформити наказ: корегувати перший і робити на 140 днів чи видати новий…

4

ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:43

Згідно зі статтею 179 Кодексу законів про працю України на підставі медичного висновку жінкам надають оплачувану відпустку у зв'язку з вагітністю та…Ще

ЛЮ
Людмила
26.08.2026 | 16:57
Відпустки
Відповідь надано

Компенсація соціальної відпустки при звільненні після декрету

Добрий день! Спеціаліст з 19.10.2023 до 28.08.2026 перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 28.08.2026 в останній день відпустки хоче звільнитися. Чи компенсується їй соціальна відпустка на дітей (має 2-х дітей віком до 15 років)?Дякую…

3

ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:40

Соцвідпустка на дітей надається повної тривалості і не залежить від відпрацьованого часу. Але Норма статті 19 Закону про відпустки…Ще

ІН
Інна
26.08.2026 | 16:37
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можливий прийом фахівця без відповідної освіти за стандартом

Вітаю, допоможіть з експертизою. Згідно з професійним стандартом "Фахівець з публічних закупівель" , вимоги до освіти такі: Назва документа, що підтверджує професійну кваліфікацію особи Диплом бакалавра 6 рівень НРК та диплом магістра 7 рівень НРК за галузями знань відповідно до…

3

ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2026 | 22:43

Можна, як виняток.

Якщо професійний стандарт «Фахівець з публічних закупівель» є обов'язковим для цієї роботи, прийняття працівника, диплом…Ще

ТМ
Тамара Михайлівна
26.08.2026 | 16:25
Відпустки
Відповідь надано

Відпустка: як правильно оформити дні з різних періодів

добрий день,
нагадайте, будь ласка, якщо працівник в 2026 році бере відпустку 14 днів, але з них 10 днів від одного робочого періоду, а 4 дні - від наступного. То чи рахується це тією самою обов'язковою відпусткою "14 днів" ?
Чи краще оформити 14 днів з одного нового…

4

ОК
Олена, консультант
експерт
27.08.2026 | 00:28

Ні.

Відповідно до ст. 12 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145 щорічну відпустку на прохання працівника може бути…Ще

ДА
Дар’я
26.08.2026 | 16:23
Військовий облік
Відповідь надано

Зарплатний критерій для бронювання працівника: що потрібно знати

Підприємство прийняло на роботу працівника з 27.08.2026 і буде подавати на бронювання 27.08.2026. ЗАПИТАННЯ:чи потрібно дотриматися зарплатного критерію на 21 000 грн цьому працівнику, щоб не втратилася бронь? Навіть якщо буде 3 робочі дні…

4

СК
Світлана, консультант
експерт
26.08.2026 | 22:47

Так.

На сьогодні щомісячна заробітна плата заброньованого працівника має становити не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні помноженої на…Ще

ЯО
Орлова Яна Володимирівна
26.08.2026 | 16:22
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно подавати Додаток 4 для зовнішніх сумісників

Вітаю!
Підскажіть, будьлака, чи подається Додаток4 при прийнятті на роботу зовнішніх сумісників?
Заздалегідь вдячна за відповідь…
1

10

АК
Анастасія, консультант
експерт
26.08.2026 | 16:48

Так, потрібно, якщо вони військовозобов'язані, призовники або резервісти.

Порядок 1487 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text - не…Ще

НА
Наталія
26.08.2026 | 15:58
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як змінити статус призовника на військовозобов'язаний до 25 років

Доброго дня. Підкажіть будь ласка, в нас є 2 працівника до 25 років. Але в одного в резерві стоїть проходження ВЛК, та він має статус Військовозобов'язаного, а в іншого ні. Якими діями працівник може змінити статус Призовник на Військовозобов'язаний до настання 25-річчя…

13

ПК
Поліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 18:55

Змінити статус із «призовника» на «військовозобов'язаного» до досягнення 25 років за власним бажанням або за ініціативою працівника…Ще

НА
Надія
26.08.2026 | 15:56
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно перевести начальника виробництва на посаду інженера

Добрий день. Допоможіть правильно вийти з даної ситуації. Начальник виробництва без звільнення від основної роботи за суміщенням посад виконував обов'язки в.о. головного інженера (головний інженер був мобілізований) за його згодою з доплатою у розмірі 25 % від посадового окладу…

3

ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2026 | 22:05

Якщо головний інженер після демобілізації повернувся на роботу та продовжує працювати на своїй посаді, підстава для виконання начальником виробництва…Ще

ІР
Ірина
26.08.2026 | 15:53
Інше
Відповідь надано

Як скласти графіки чергувань при невизначеному лікарняному сторожа

Добрий день! В організації 3 сторожа працюють за підсумованим обліком робочого часу з обліковим періодом квартал. Один із сторожів іде на лікарняний на невизначений термін. За 1 місяць до початку наступного кварталу треба скласти графіки чергувань на весь обліковий період…

5

ЕК
Еліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 22:51

Так.

Строку складання графіків за місяць до початку періоду дотримуватись обов’язково на підставі статті 57 КЗпП України…Ще

ОК
Кеуш Ольга Володимирівна
26.08.2026 | 15:48
Інше
Відповідь надано

Питання щодо черговості відпусток після мобілізації працівника

Вітаю. Мобілізований працівник був звільнений з військової служби 20.08.2026р. 21.08.2026 року став на облік в ТЦК та СП. 22-23.08.26р. були вихідні. 24.08.2026р. вийшов на роботу і одразу в цей день написав заяву на щорічну основну відпустку. Чи може він одразу не виходячи з…

3

ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:53

так, можна надати такі відпустки. ЗАконодавством заборони не встановлено. Тож після звліьнення з військової служи, працівник може оформити за місцем…Ще

МК
Крючкова Марина Олександрівна
26.08.2026 | 15:46
Звільнення
Відповідь надано

Компенсація при звільненні сумісника з двома дітьми: нюанси

доброго дня. Працівниця сумісник звільняється - прийшла 22.05.2026 звільняється 31.08.2026. Компенсацію я їй прорахувала - 7 к.д. але у неї 2-є дітей. Чи повинні ми їй виплатити компенсацію чи ні? я рахую що вона повинна її отримувати лише на основному місці але знайшли інфу що…

6

ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.08.2026 | 16:37

так, сумісники мають право на соцвідпустку на дітей.Тобто соцвідпустка належить за усіма місцями роботи. Законодавством не заборонено надавати…Ще

СВ
Світлана
26.08.2026 | 15:11
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Компенсація залишкових днів відпустки: права працівника та підприємства

Вітаю! Працівник має щорічну відпустку 24 дня та додаткову відпустку 4 дня за роботою на комп'ютері. В цьому році він використав 23 дня основної відпустки, але ще має 4 дня минулого року та просить компенсувати її. Чи має право підприємство виплатити компенсацію працівнику за ці…

3

ОК
Олена, консультант
експерт
27.08.2026 | 00:23

Якщо працівник використав 24 к.д. щорічної основної відпустки за попередній рік, то він має право на компенсацію 4 к.д. додаткової відпутки за попередній…Ще

ІД
Добровольська Ірина Василівна
26.08.2026 | 15:11
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Документальне врегулювання відсутності працівника-сумісника під час відрядження

Вітаю! Працівника-сумісника за основним місцем роботи направляють у відрядження (тематичне удосконалення, в якому зацікавлені обидва заклади). Як документально врегулювати відсутність працівника за сумісництвом…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2026 | 19:45

Мінсоцполітики у листі від 23.04.2013 № 146/13/133-13 запропоунвали варіант, що за наявності підтвердних документів роботодавець на роботі за сумісництвом…Ще

АЛ
Аліна
26.08.2026 | 15:06
Трудові книжки
Відповідь надано

Чи потрібно вести книгу руху трудових книжок за законом

Добрий день! Підкажіть буль ласка чи потрібно вести книгу руху трудових книжок? Якщо ні, чим встановлено що її не потрібно вести? Дякую…

5

ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:48

Типова форма №П-10 «Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них», затверджена наказом Мінстатистики від 27.10.95 №277 «Про…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 8063

Маєте питання? Відповідь від АІ-консультанта за секунди

Відкрити чат

Популярне

Військовий облік по-новому з 13.08: «Дія» для звіряння, Укрпошта для повідомленьЗ 13.08 звіряння та повідомлення до ТЦК у «Дії» & Критичність та строки для успішного бронюванняКадрові документи для підприємств та ФОП: повний пакет, роз’яснення та готові зразки
Усі популярні відео

Календар кадровика

Події за весь місяць
  • Мінімальна зарплата
    8647 грн
  • Норми тривалості РЧ
    168 год
  • Прожитковий мінімум
    3328 грн
  • Про нас
  • Експерти
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи