Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Перевірка ліміту бронювання працівників на критичному підприємстві
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ПА
Паламар Оксана
07.07.2026 | 14:36
Військовий облік
Відповідь надано

Перевірка ліміту бронювання працівників на критичному підприємстві

Доброго дня. Ситуація - на критичному підприємстві налічується 174 працівника-військовозобовязаних. З них три зовнішніх сумісників, один з яких має відстрочку по ст.23. Один працівник заброньований за іншим підприємством. Крім них 9 чоловік мобілізовані після 18.05.2024 року. Всього заброньовано 90 чоловік. 1. Чи на сьогодні відповідно до 862 Постанови, ми не перевищуємо ліміт по бронюванню? 2. Чи потрібно зараз до 16.07.2026 розбронювати працівників і яку кількість?
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

На сьогодні переліміту немає, але до 16.07.2026 вам потрібно анулювати бронювання одного працівника, щоб кількість заброньованих не перевищувала 89 осіб. Це пов’язано з тим, що з 03.07.2026 сумісники й особи з відстрочкою враховуються в квоту лише за одним місцем роботи та змінено підхід до визначення загальної кількості військовозобов’язаних.

Обґрунтування

1. Визначаємо базу для квоти.
Загальна кількість військовозобов’язаних працівників для розрахунку квоти формується за правилами п. 12 Порядку №76. Із загальної кількості не враховуються, зокрема, військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами. Натомість мобілізовані після 18.05.2024 включаються до загальної кількості для розрахунку квоти. Це прямо випливає з описаних правил формування бази для квоти, де зазначено виключення щодо жінок, окремих категорій посад, військовозобов’язаних, заброньованих за іншими підприємствами, а також включення мобілізованих після 18.05.2024 та сумісників, якщо вони не заброньовані за іншим роботодавцем п. 12 Порядку №76.

2. Розрахунок ліміту 50 %.
За вашими даними 174 військовозобов’язані включають: трьох зовнішніх сумісників, одного працівника, заброньованого за іншим підприємством, і 9 мобілізованих після 18.05.2024. Працівник, заброньований за іншим підприємством, для квоти у вас не враховується. Отже, база для розрахунку квоти: 174 – 1 = 173 військовозобов’язані. При ліміті 50 % максимально можна забронювати 173 * 50 % = 86,5, тобто 86 осіб. Порівнюючи з фактично заброньованими 90 працівниками, бачимо переліміт у 4 особи відносно цієї «старої» логіки.

3. Нові правила з 03.07.2026 щодо сумісників та відстрочок.
З 03.07.2026 змінено редакцію пункту 12 Порядку №76. Тепер військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин за статтею 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим. Ця норма набула чинності 03.07.2026 пункту 12 Порядку пунктом 6 Постанови №692 від 27.01.2023 №76 від 30.05.2026 №692.

4. Як це впливає на вашу базу.
У вас три зовнішні сумісники, один із них має відстрочку за статтею 23. За новою нормою ці особи можуть бути враховані в загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи – там, де строк трудових відносин найбільший. Якщо виходити з вимоги, що за кожного сумісника і працівника з відстрочкою має бути обрано лише одне підприємство для включення в квоту, об’єктивно ваша база може зменшитися на таких працівників, якщо за строком роботи «переможе» інший роботодавець. У стандартному розрахунку для уникнення ризику переліміту доцільно вважати, що всі троє сумісників враховуються у вашій базі, але водночас це не збільшує допустимий відсоток понад 50 %.

5. Порівняння ліміту й фактичної броні з урахуванням нових правил.
Якщо базою лишаються 173 військовозобов’язані, граничний ліміт 50 % – це 86 осіб. Ви маєте 90 заброньованих, тобто на 4 більше. З 03.07.2026 діє обов’язок у разі перевищення дозволеної кількості заброньованих працівників анулювати бронювання через портал «Дія» протягом 10 робочих днів. З урахуванням дати початку дії норми граничний строк – 16.07.2026 пункту 12 Порядку пунктом 6 Постанови №692 від 27.01.2023 №76 від 30.05.2026 №692.

6. Чому достатньо анулювати одну бронь.
З 03.07.2026 сумісники та працівники з відстрочкою враховуються в загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи. Це означає, що після налаштування обліку за новими правилами у вас, швидше за все, «випаде» з бази частина таких осіб, і фактична база для 50 % буде меншою за 173. Щоб мінімізувати ризик та не створювати тривалого перевищення ліміту, достатньо привести фактичну кількість заброньованих до 89 осіб. За такої кількості навіть при деякому зменшенні бази за рахунок сумісників та осіб з відстрочками ви збережетеся в межах 50 % квоти.

Підсумовуючи, наразі ви перебуваєте в зоні ризику переліміту, і для безпечного дотримання нових вимог доцільно до 16.07.2026 зменшити кількість заброньованих до 89 осіб, анулювавши бронювання одного працівника.

ЮК
Юлія, консультант
експерт
08.07.2026 | 14:35
Очікує відповідь

Сказати напевно, чи немає перевищення ліміту бронювання, на жаль, неможливо, оскільки чіткий алгоритм врахування працівників до загальної кількості військовозобов'язаних не розроблено, на вирішення питання надано час до 1 вересня. Тож, якщо припустити, що всі зовнішні працівники та працівник, заброньований за іншим підприємством, до квоти не враховуються у зв'язку з працевлаштуванням на інші підприємства раніше, ніж на Ваше, загальна кількість військовозобов'язаних становить 179 осіб: 174-3-1+9=179. У такому випадку має місце перевищення ліміту на одну особу (179*50%=89,5=89). Отже, для запобігання ризику скасування критичності одному з працівників бронювання слід анулювати.


Якщо сумісників прийнято на роботу на Ваше підприємство раніше, ніж на інші підприємства, вони враховуються до квоти на Вашому підприємстві, тож, перевищення ліміту бронювання немає.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

АЗ
Загайко Андріана Ігорівна
17.07.2026 | 18:43
Відпустки
Відповідь надано

Як підготувати наказ на відпустку директора ТОВ

Добрий день. Директор ТОВ з жовтня 2025 по липень 2026 р.у відпустці за власний рахунок. Підкажіть будь ласка, як правильно підготувати наказ на дану відпустку. Директор єдиний засновник ТОВ. Дякую…

9

ОК
Олеся, консультант
експерт
17.07.2026 | 21:48

Якщо директор є одночасно єдиним засновником ТОВ, то для надання йому відпустки без збереження заробітної плати достатньо видати наказ, якщо інше не…Ще

ГА
Гавриш Людмила
17.07.2026 | 17:23
Кадровий облік
Відповідь надано

Наказ про переведення директора на посаду технічного директора

Вітаю. Є виробнича необхідність перевести директора на посаду технічного директора. Форма працевлаштування не змінюється. Як має виглядати наказ, якщо директор є засновником підприємства…

8

ОК
Олеся, консультант
експерт
17.07.2026 | 20:57

Оскільки посада директора є виконавчим органом товариства, спочатку засновник (якщо він єдиний) має прийняти одноосібне рішення, в якому має перевести себе…Ще

ІД
Дудко Інна
17.07.2026 | 16:57
Військовий облік
Відповідь надано

Звірка з ТЦК щодо звільнених працівників: чи необхідно це

Доброго дня. Чи потрібно проводити звірку з ТЦК по звільненим в поточному році працівниках…

18

ТК
Таміла, консультант
експерт
17.07.2026 | 17:57

Не потрібно проводити звіряння по звільнених.

Адже звіряння потрібно проводити щодо працівників, які фактично працюють на підприємстві.

Відповідно п. 46…Ще

НА
Наталія
17.07.2026 | 16:39
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Перевірка достовірності даних при прийнятті на держслужбу

Добрий день. ОМС, Підкажіть будь ласка, чи проводиться при прийнятті на роботу перевірка достовірності відомостей щодо застосування заборон, передбачених частинами третьою і четвертою статті 1 Закону України “Про очищення влади”…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
17.07.2026 | 17:17

Так.

На сьогодні є чинним ЗУ «Про очищення влади» та порядок проведення перевірки за цим Законом. Тож при призначенні на посаду в ОМС проводять…Ще

КЮ
Катерина Юріївна
17.07.2026 | 15:59
Інше
Відповідь надано

Оформлення наказу про навчання та оплату проїзду працівника

Вітаю! Працівника потрібно направити на тренінги в інше місто (тренінги безкоштовні), але кожен день порібно їздити в інше місто. Як правильно оформити наказ про його навчання і чи можна прописати в наказі, що дорогу оплачує підприємство…

9

ДК
Дарія, консультант
експерт
17.07.2026 | 16:25

Оформіть це, як підвищення кваліфікації працівника.

При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається…Ще

МА
Марина
17.07.2026 | 15:54
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно вказувати розмір добових у наказах відрядження

Ми бюджетна установа, при направленні у відрядження керуємось Інструкцією 59. Чи обов'язково в наказах про направлення у відрядження зазначати конкретний розмір добових, наприклад "виплати добові із розрахунку 300 грн. на добу"…

4

АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.07.2026 | 01:41

Ні, не обов'язково.

Розмірі добових для бюджетних установ встановлені у Додатку 1 до постанови КМУ від 02.02. 2011 р. № 98 (в редакції від 23.12.2021 р. №…Ще

ТШ
Шевченко Тетяна Федорівна
17.07.2026 | 15:50
Кадровий облік
Відповідь надано

Чи може експедитор працювати в АТП з власним автопарком

Термінове питання. Підкажить будь ласка, якщо АТП займається вантажними перевезеннями для власних потреб.Нам балансі підприємства знаходиться 20 автомобільних засобів. Може на такому підприємстві працювати експедитор…

4

ДК
Дарія, консультант
експерт
17.07.2026 | 16:22

Так, жодних обмежень щодо наявності транспортних засобів для прийняття на роботу експедитора законодавство не передбачає.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

АР
Радчук Анастасія
17.07.2026 | 15:33
Кадровий облік
Відповідь надано

Структура підпорядкування в симфонічному оркестрі: хто кому підпорядковується

Добрий день! Скажіть будь ласка, якщо в симфонічому оркестрі філармонії є художній керівник, головний диригент і диригент, то хто кому підпорядковується? Керівник філармонії - директор, є ще художній керівник філармонії…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
17.07.2026 | 18:51

Прямої норми, яка б визначала, хто саме кому підпорядковується у симфонічному оркестрі філармонії, законодавство не містить.

Керівництво закладом культури…Ще

ІЛ
Лисенко Інна Вікторівна
17.07.2026 | 15:08
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зразок заяви для виплати допомоги на поховання працівника

Вітаю. Померла працівниця, на кого має писати заяву вдівець про виплату допоги на поховання, що надається ПФУ і чи не могли б ви надати зразок такої заяви? Дякуємо…

11

ДК
Дарія, консультант
експерт
17.07.2026 | 16:18

Заяву про виплату допомоги на поховання пишуть уповноваженому із соціального страхування. Ось її зразок (…Ще

МА
Марина
17.07.2026 | 14:52
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Питання щодо дії бронювання працівників після підтвердження критичності

Наше підприємство визнано критично важливим на підставі наказу Вінницької ОВА, частину працівників підприємства заброньовано. Наразі підготовлені документи у повному обсязі для підтвердження критичності (не тільки довідка про з/п, оскільки вважаємо за необхідне отримати рішення…

36

ПК
Поліна, консультант
експерт
17.07.2026 | 15:30

Бронювання не буде анульовано, бо при отримані нового рішення вам треба буде продовжити в ДІЇ їх бронювання на новий строк.

Розмови щодо зупинення в дії…Ще

ОМ
Михайловська Олена Іванівна
17.07.2026 | 14:19
Звільнення
Відповідь надано

Відпустка помічника судді: необхідність термінового звільнення та наслідки

Вітаю, помічник судді у відпустці, у цей час суддю звільняють рішенням ВРП, тобто строковий договор з помічником має бути припинений. Нам потрібно відкликати помічника з відпустки і звільнити в той же день? Інакше строковий договір буде безтроковим…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
17.07.2026 | 16:15

Відкликати з відпустки не потрібно. Достатньо видати наказ про звільнення з посади. З наступного дня відпустка припиниться автоматично.

На помічника судді…Ще

НА
Наталія
17.07.2026 | 14:14
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Алгоритм виправлення лікарняних та коригування звітності для працівника

У липні стало відомо, що найманому працівнику було відкрите лікарняне з 25 по 30 червня. Зарплату за червень вже виплатили.
Звітність за червень вже подали.
1.Який алгоритм дій для виправлення цієї ситуації?
2.Як правильно провести коригування розрахунків та…

6

АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.07.2026 | 03:13

1) – 2) Коригуючий табель, сторнування зарплати, нарахування лікарняних, взаєморозрахунок та виплата лікарняних.

3) – 4) Новий чи Уточнюючий…Ще

ОЛ
Олена
17.07.2026 | 13:34
Інше
Відповідь надано

Необхідність зміни характеру трудового договору після загибелі працівника

Добрий день, працівник був прийнятий на місце мобілізованого працівника за строковим трудовим договором, мобілізований працівник загинув. Чи потрібно видавати наказ про зміну характера ТД договору для другого працівника…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
17.07.2026 | 18:45

Ні, не потрібно.

У разі загибелі мобілізованого працівника обставина, на час якої було укладено строковий договір, фактично припиняється. Якщо роботодавець…Ще

НА
Наталія
17.07.2026 | 13:29
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Документи для виїзду за кордон працівника з бронею військовозобов'язаного

Доброго дня. Працівник (військовозобов'язаний, має бронь) критичного підприємства збирається у закордонне відрядження. Які документи потрібно підготувати для проходження кордону…

8

ДК
Дарія, консультант
експерт
17.07.2026 | 16:11

Якщо він є військовозобов’язаним, то варто при собі мати Резерв+ з інформацією про відстрочку, копію наказу на відрядження. Розуміємо, що такі…Ще

ТО
ТОВ "АГРОСТАР"
17.07.2026 | 13:27
Звільнення
Відповідь надано

Зміна трудового договору: порядок оформлення без звільнення працівника

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, із працівником був заключений строковий трудовий договір на умовах дистаційного виконання роботи, планується лишити цього працівника вже за безстроковим трудовим договіром зі зміною окладу. Як правильно оформити зміни в трудових відносинах…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
17.07.2026 | 18:39

Так, можна змінити характер строкового трудового договору зі заключенням додаткової угоди і видання наказу, не чекаючи звільнення.

Якщо Ви введете…Ще

ТЕ
Тетяна
17.07.2026 | 12:57
Відпустки
Відповідь надано

Компенсація за невикористані відпустки: необхідні документи для оформлення

Увільнення працівника 17.07.2026. Наказ на увільнення виданий на підставі документу. Працівник хоче отримати компенсацію за невикористані відпустки. Які документи потрібно скласти…

8

ОК
Олеся, консультант
експерт
17.07.2026 | 18:23

Увільнений працівник має подати заяву з проханням компенсувати відпустку, на підставі якої, роботодавець видає розпорядчий наказ.

З 24 грудня 2023 року…Ще

AN
Anonymous
17.07.2026 | 12:57
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібен супровідний лист для зміни облікових даних

Доброго дня, підкажіть будь ласка чи можемо ми відправити в ТЦК повідомлення про зміну облікових даних працівника Додаток 4, підписаний відповідальною особою за ведення військового обліку без супровідного листа, а просто повідомлення? І якщо супровідний лист обов'язковий, то чи…
1

15

ПК
Поліна, консультант
експерт
17.07.2026 | 14:51

Краще подати із супровідним листом. Якщо веж подали без, то у такій ситуації ТЦК може не ідентифікувати або не зареєструвати повідомлення і це може бути…Ще

ТБ
Бондаренко Тетяна
17.07.2026 | 12:32
Військовий облік
Відповідь надано

Наказ про виконання обов'язків під час відсутності працівника військового обліку

Чи потрібно робити наказ про виконання обов'язків відсутнього працівника (лікарняний) - відповідального за військовий облік? Якщо так, то це наказ про суміщення посад…

15

ПК
Поліна, консультант
експерт
17.07.2026 | 14:37

На час лікарняного відповідальної за ведення військового обліку на підприємстві, її обов'язки обов'язково мають бути покладені на іншого працівника наказом…Ще

СШ
Шаповал Світлана Миколаївна
17.07.2026 | 12:14
Кадровий облік
Відповідь надано

Як розірвати трудовий договір в умовах бойових дій

Добрий день! Як розірвати трудові договори з роботодавцем, який перебуває у зоні ведення бойових дій…

12

ДК
Дарія, консультант
експерт
17.07.2026 | 12:36

Якщо працівник має статус ВПО, він може оформити звільнення через центр зайнятості.

Внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий…Ще

ТО
ТОВ "ПРОМГІДРАВЛІКА"
17.07.2026 | 12:13
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно анулювати бронь кінцевих бенефіціарів юридичних осіб

Згідно нових змін кінцеві бенефіціарні власники юридичної особи тепер не бронюються? Якщо вони заброньовані, то треба анулювати бронь…

18

ЮК
Юлія, консультант
експерт
17.07.2026 | 14:17

Бронюються.

Відповідно до п. 5 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20260703#n14 кінцеві бенефіціарні власники критично важливих…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7915

Питання до експерта? Online-відповіді з Оленою Габрук

Запитати

Популярне

Зміни у ВО з 27.06: списки, повідомлення та звіряння по-новому & Назви посад та посадові інструкції після переходу на ЄРК – Класифікатор професійНові правила військового обліку: що змінилося у перевірці ВОД, звірянні, списках ВО, відомості та повідомленні за додатком 4Усі зміни у військовому обліку, бронюванні та критичності: покрокові алгоритми і готові рішення
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи