Чи має право одинока мати на компенсацію за відпустку

Працівниці слід виплатити компенсацію за всі невикористані дні додаткової соціальної відпустки за двома підставами: як одинокій матері та як матері двох дітей до 15 років, якщо за відповідні роки ці відпустки не надавалися і не компенсовувалися.

Обґрунтування

Право на відпустку «на дітей» і компенсацію. Додаткова соціальна відпустка надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, а також одинокій матері. За однією підставою тривалість відпустки становить 10 календарних днів на рік, а за наявності двох і більше підстав – загалом 17 календарних днів на рік. Право на цю відпустку виникає за календарні роки, в яких виконані умови (статус одинокої матері, наявність двох дітей до 15 років). ст. 19 від 15.11.1996р. №504

Відпустка накопичується і не «згорає». Закон не встановлює строку давності для використання соціальної відпустки на дітей. Якщо працівниця не скористалася відпусткою за минулі роки, вона зберігає право використати її пізніше, а при звільненні отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні, що належали їй до досягнення дітьми відповідного віку. Це прямо випливає з правил про компенсацію за невикористані відпустки при звільненні. статтею 19 статті 24 Закону про відпустки

Компенсація при звільненні за всі роки. При звільненні роботодавець виплачує компенсацію за всі невикористані дні відпустки «на дітей» за ті роки, коли працівниця мала на неї право. Вік дітей на момент звільнення значення не має, якщо право вже виникло раніше до досягнення дитиною 18 років. ч. 1 ст. 24 від 15.11.1996 №504/96-ВР статтею 19 від 15.11.1996 №504/96-ВР статті 24 Закону про відпустки

Кілька підстав одночасно. Якщо у працівниці одночасно є статус одинокої матері щодо кожної дитини й одночасно є двоє дітей до 15 років, це різні підстави для соцвідпустки на дітей. У такому випадку на рік надається не 10, а 17 календарних днів відпустки «на дітей». Якщо такі дні не були використані, при звільненні компенсуються всі 17 днів за кожен рік, коли підстави існували. ст. 182-1 Кодексу законів про працю ст. 19 Закону від 15.11.1996 №504/96-ВР

Статус одинокої матері. Одинокою матір’ю визнають жінку, яка не перебуває у шлюбі і виховує дитину без батька, зокрема вдову або іншу жінку, яка виховує і утримує дитину сама. Наявність або сплата аліментів не позбавляє статусу одинокої матері, якщо батько фактично не бере участі у вихованні дитини. Для застосування додаткової відпустки роботодавець має отримати належні документи, що підтверджують цей статус. п. 9 Постанови від 06.11.1992 №9 ст. 19 Закону про відпустки

Висновок. Якщо працівниця документально підтвердила статус одинокої матері та наявність двох дітей до 15 років у відповідні роки, а відпустка «на дітей» не надавалася і не компенсувалася, при звільненні вона претендує на компенсацію за всі невикористані дні додаткової соцвідпустки, розраховані виходячи з 17 календарних днів на рік за періоди, коли були обидві підстави.