Чи можемо звільнити працівника в день виходу з відпустки

Так, роботодавець має право звільнити працівника 12.07.2026 року, навіть якщо ця дата вихідний день і працівник перебуває у щорічній відпустці.

Заборона на звільнення працівника під час перебування у відпустці стосується лише випадків, коли ініціатива виходить від роботодавця (ст. 40, 41 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ). Якщо ж працівник сам подає заяву про звільнення за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 або сторони домовляються про припинення трудового договору за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ), законодавство не встановлює жодних обмежень щодо дати звільнення, навіть якщо вона припадає на період відпустки.

Переривати відпустку наказом чи виводити працівника на роботу для оформлення звільнення не потрібно, все оформлюється документально без фактичного виходу працівника на підприємство. Днем звільнення в такому разі вважається дата, зазначена у заяві працівника, а в табелі обліку робочого часу цей день позначається як день відпустки.

Жодна норма КЗпП чи Закону України «Про відпустки» не вимагає, щоб день звільнення обов'язково був робочим днем підприємства. Більше того, законодавство прямо передбачає ситуацію, коли останнім робочим днем є останній день відпустки, а саме ст. 3 Закону України «Про відпустки»: за бажанням працівника у разі звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому може бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням і датою звільнення в цьому разі вважається останній день відпустки, незалежно від того, робочий це день чи вихідний.

Але в той самий час згідно статті 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 роботодавець в день звільнення зобов’язаний провести остаточний розрахунок (детальніше про строки розрахунку в статті 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 ), письмово повідомити про суму нарахування, ознайомити з наказом та видати копію наказу (розпорядження) про звільнення, внести запис про звільнення в трудову книжку ( за вимогою співробітника).

Таким чином, співробітник в заяві вказує дату звільнення 12.07.2026 (неділя), а роботодавець розрахунок та інші дії, пов’язані зі звільненням, проводить 10.07.2026 ( п’ятниця, робочий день). Наказ про звільнення теж варто видати заздалегідь, від 10.07.2026, зазначивши в ньому дату звільнення 12.07.2026 року. Це не суперечить трудовому законодавству.

Ще більше інформації у мінікурсі «Припинення трудових відносин: покроковий алгоритм дій для роботодавця» https://kadroland.com/news/4416-pripinennya-trudovix-vidnosin-algoritm-dii-na-bud-yakii-vipadok та курсі «Прийняття на роботу & Звільнення – 2026: процедури і документи, ВОД, повідомлення, трудова книжка, П-2, особова справа» https://kadroland.com/events/2568/6269

Раді допомогти, звертайтесь ще!