Зміна статусу посад науково-педагогічних працівників з 2026 року

Це не переведення, а зміна істотних умов праці.

Зміна істотних умов праці та переведення на іншу посаду є різними кадровими процедурами, які не можуть бути об'єднані в одну. Відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) перевести можна лише на іншу посаду, підприємство чи в іншу місцевість, натомість як у Вас усі зазначені дані не змінюватимуться (посада так і залишиться «доцент»), а зміниться статус працівника за цією посадою з науково-педагогічного на педагогічного, що є зміною істотних умов праці.

Тож за Ваших обставин необхідно видати наказ про зміну істотних умов праці та попередити про такі зміни працівників і отримати їх згоду на подальшу роботу у змінених умовах праці. Згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12), під час воєнного стану працівників потрібно попередити про такі зміни хоча б за один день до їх впровадження (у мирні часи слід було б про це попереджати за два місяці).

Текст повідомлення про зміну істотних умов праці може бути, приміром, таким:

«Шановний(а) ______________________________ (П.І.Б., посада)!

Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо підтримки наукової роботи в закладах вищої освіти» від 06.06.2024 р. № 3791-IX, яким встановлено, що у разі коли час проведення наукової роботи становить менш як 30 відсотків робочого часу на навчальний рік, відповідні посади належать до посад педагогічних працівників, а також на підставі наказу «Про зміну істотних умов праці» від ______ № ___, повідомляємо Вас про зміну істотних умов праці за займаною Вами посадою «доцент» з 01 вересня 2026 року, а саме:

1. Посада, яку Ви обіймаєте, змінює категорію з науково-педагогічної на педагогічну; найменування посади (доцент), спеціальність і кваліфікація залишаються незмінними.

2. Скасовується обов'язок виконання наукової роботи в межах робочого часу.

3. Змінюється максимально допустимий обсяг навчального навантаження – до 60 відсотків робочого часу на навчальний рік (замість 30 відсотків).

Пропонуємо Вам продовжити роботу на зазначеній посаді у змінених істотних умовах праці з 01 вересня 2026 року.

У разі Вашої незгоди продовжувати роботу на нових умовах трудовий договір з Вами буде припинено на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП України (відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці) з виплатою вихідної допомоги в розмірі не менше середнього місячного заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП України.

Просимо протягом ___ днів з дня ознайомлення з цим повідомленням надати письмову відповідь щодо згоди чи незгоди на продовження роботи у змінених умовах праці».

Зверніть увагу, що Вам необхідно вирішити з МОЗ питання щодо їх позиції як «переведення», оскільки це суперечить законодавству – якщо у МОЗ наполягатимуть на проведенні саме цієї процедури, потрібно отримати від них офіційний лист, аби надалі убезпечити Ваш заклад від судових позовів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!