Чи можлива додаткова відпустка на дітей без довідки

Якщо у Вас приватне підприємство, то можна, але не обов'язково.

Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) відпустка «на дітей» надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Тобто право на відпустку «на дітей» має і мати, і батько дітей, але лише хтось один із них – тож для того, аби використати відпустку «на дітей», Ваша працівниця має надати Вам або довідку з місця роботи батька дітей, що він таку відпустку за відповідний календарний рік не використовував, або довідку ОК-5, ОК-7 чи довідку про трудовий та страховий стаж (додаток 9). У разі ж, якщо не буде надано жодного із таких документів, роботодавець цілком правомірно може відмовити у наданні такої відпустки.

Водночас, якщо у Вас приватне підприємство, то зважаючи на те, що відпустка «на дітей» оплачується за рахунок роботодавця, її надання без відповідної довідки за згодою керівника підприємства не буде порушенням законодавства – Ви лише надасте працівниці відпустку, яку могли б і не надавати, проте оскільки Ви витратите на це власні кошти підприємства, то під час перевірок не будуть з'ясовувати правомірність надання такої відпустки.

Натомість якщо у Вас бюджетна установа, то надати відпустку «на дітей» без належної довідки від батька дітей Ви не можете – це вважатиметься безпідставним наданням такої відпустки, що призвело до зайвих витрат бюджетних коштів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!